Рад као рачуновођа вам омогућава да обављате многе задатке. Међутим, једна дужност коју можда нисте очекивали је да се заврши самооцјењивање за вашу оцјену рада. Мудро је од вашег супервизора да затражи ваше мишљење о вашем учинку током последњег периода прегледа. Ово вам даје прилику да размислите о свом резултату и да имате глас у документу који ће постати део вашег кадровског досијеа.
Општи захтеви
Ваши захтеви за перформансе не би требало да буду изненађење за вас. Требало је да добијете план о позицији рачуновође убрзо након што сте били запослени. То је веома слично, ако не и идентично, вашем прегледу учинка, осим што наводи категорије дужности рачуновође и оно што компанија сматра задовољавајућим. Иако ће различите позиције у вашој компанији имати прилагођене планове, категорија која ће бити слична у свим њима је она за опће захтјеве. Без обзира на ваш посао, од вас ће се очекивати да задовољите одређене захтјеве, као што је долазак на посао на вријеме, слагање са својим сурадницима, добровољно прихваћање задатака и организирање.
Завршена процјена задатака
Пре него што сте добили план рада, ваша компанија је вероватно урадила анализу радних задатака за позицију рачуновође. Када се наведу задаци који су били потребни, утврђено је шта треба да се уради да би се они задовољили. Стога, када довршите самопроцјену, погледајте дужности и одговорности рачуновође и оцијените себе на нивоу учинка за сваког од њих. На пример, можда ћете морати да процените своју способност да анализирате и примените стандардне принципе рачуноводства. Ако ваш рад не садржи много грешака, можете себи дати натпросјечну оцјену. Размотрите евиденцију о балансирању вјештина, правовремено попуните извјештаје и исправно користите рачуноводствени софтвер. Ако погледате сваки задатак одвојено, моћи ћете да прецизније оцените себе и утврдите да ли обављате свој посао на задовољавајућем или вишем нивоу.
Комуникација и интерперсоналне вештине
Многе позиције у компанији захтевају од запослених да комуницирају са менаџментом, сарадницима, члановима јавности и клијентима. Стога, комуникација и интерперсоналне вештине су од виталног значаја за обављање радних задатака. Као рачуновођа, можда ћете морати да контактирате друга одељења да бисте одговорили на ваша питања или преузели записе. Ако не радите добро са другим члановима особља, то може утицати на вашу продуктивност и перформансе. Будите објективни када оцењујете себе у овој области и размислите о својим интеракцијама са другима пре него што одлучите о свом нивоу способности.
Цомментс
На дну ваше процене можда постоји одељак који вам даје могућност да оставите коментаре. Можда мислите да је ваша процена извршених задатака довољна. Међутим, додавање ваших коментара ће вам дати прилику да објасните подручја у којима сматрате да требате побољшање. Можете објаснити негативну ситуацију која се десила са другим запосленим током периода оцењивања или времена када нисте могли да изравнате извештај о приходима и трошковима за један од ваших додељених одељења. Такође можете додати своје циљеве за наредни период рејтинга и вашу жељу да једног дана промовирате на позицију вишег рачуновође. Наведите своје циљеве за наредни период прегледа.
