Раздвајање запослења се дешава када се заврши споразум између послодавца и запосленог. Постоји много разлога за ово раздвајање и прије потписивања споразума о раздвајању, провјерите да ли знате своја права. Многи људи одлучују да потпишу споразум о раздвајању у замјену за отпремнину. Међутим, осим потписивања споразума о раздвајању, можете имати и друге опције. Увек треба да се консултујете са адвокатом за запошљавање ако сматрате да ваш послодавац није испунио своје обавезе по уговору о раду.
Уговори
Уговор о раду који сте потписали на почетку запослења треба да диктира вашу одговорност према послодавцу и одговорност послодавца према вама. Према државним и федералним законима о раду, компаније морају поштовати законе о запошљавању који диктирају права и одговорности запосленог и послодавца. У уговору о запослењу треба навести специфичности Вашег запослења, укључујући информације о политици раздвајања и престанка радног односа.
Ат Вилл Емплоимент
Запошљавање по жељи значи да послодавац или запосленик може раскинути уговор о раду у било које вријеме из готово било којег разлога. Под радном снагом по потреби, послодавац и даље мора пружити сву заштиту запосленима у складу са државним и федералним законима о раду. Запослени по жељи могу тужити послодавца ако престанак или одвајање произилази из било које врсте дискриминације. Ова врста уговора не захтијева од послодавца да наведе специфичан разлог за раскид или раздвајање.
Предности
У уговору о запослењу треба такође навести детаље о свим накнадама које ћете добити као резултат запослења. Користи укључују све што се даје запосленику током рада или као резултат рада. Детаљан уговор штити и послодавца и запосленог у случају неслагања. Отпремнина није обавезна у САД. Послодавци стога нису обавезни по закону да понуде отпремнине запосленима.
Раздвајање или укидање
Формулација у уговору о раду је веома важна. Морате да разумете формулације и услове из уговора. Ови услови могу ограничити ваша права у случају одвајања или раскида. Ако не разумете уговор о раду, треба да се консултујете са адвокатом пре потписивања уговора. Разумевање вашег уговора о раду ће вам помоћи да сазнате своја права и обавезе у случају одвајања или престанка.
