Организационо понашање је начин на који појединци и групе дјелују и међусобно се односе на радном мјесту. Различити фактори утичу на ове поступке и односе, као што су лидерство, организациона култура и лични циљеви појединаца унутар организације. Организационо понашање утиче на начин на који менаџери приступају задатку управљања особљем на радном мјесту. Различити изазови суочавају се са менаџерима и цијелом организацијом у контексту организацијског понашања компаније.
Савети
-
Изазови организационог понашања захтијевају од менаџера да имплементирају промјене у разноликости, етици, технологији и глобализацији.
Разноликост на послу
Радно место је све разноврснији простор. Постоје људи различитих раса, културног порекла, сексуалне оријентације и узраста. Изазов са којим се суочавају менаџери са становишта организационог понашања је како управљати овом разноликошћу на начин који ће позитивно утицати на организацију. Менаџери морају да се одмакну од третирања свих подједнако, док истовремено вреднују допринос сваког појединог запосленог расту организације како би одржали своје вредне запослене. Правилно обука људских ресурса може помоћи да се то постигне на свим нивоима организације.
Етичко понашање
Корпоративни скандали који укључују неетично понашање могу бити објављени у кратком року. Организације често имају политике које олакшавају етичко понашање на радном мјесту. Изазов за менаџере је да промовишу етичко организационо понашање и културу тако да запослени неће ставити своје индивидуалне интересе испред организационих интереса. Лични интерес је аспект организационог понашања и руководиоци се суочавају са задатком охрабривања интересовања групе над личним интересом како би сачували етичке вредности.
Глобализатион Респонсе
Кроз глобализацију, организације које су некада биле локалне постају глобалне. Менаџери морају да управљају међународним кадром са различитим културним пореклом, радном етиком и вредностима. Као такви, менаџери имају изазов разумевања организационог понашања особља у компанијским подружницама. Глобални менаџер користи ове информације како би побољшао организационо понашање тих подружница у складу са укупном организацијском културом компаније. Отпор подружница овом побољшању је важна могућност.
Технологија и иновације
Информациона технологија игра интегралну улогу у комуникацији на радном мјесту. Поред тога, комуникација на радном месту такође утиче на то како се људи и групе понашају у организацији. Иако технологија доноси ефикасност у прикупљању и ширењу знања, она такође може отуђити појединце као што су старије особе унутар организације. Изазов је у проналажењу начина на које технологија промовише организациону комуникацију и инклузију, а не искључивање и дискриминацију.
