Да бисте разумели концепт контролног теста, морате знати нешто о закону о запошљавању, који је у САД уско повезан са уговорима. Контролни тест је начин тестирања уговора о раду како би се утврдило ко је или није запосленик компаније. Права, одговорности и бенефиције дате странци зависе од овог теста.
Дефиниција контролног теста
Према Блацк'с Лав Дицтионари, дефиниција контролног теста је "тест да се одлучи да ли је неко запослен или је самозапослен, користи се у сврху процене пореза". Вебстер дефинише и контролу у овим терминима: "моћ да управља, управља, надгледа и / или ограничава послове, пословање или имовину особе или ентитета". Ове дефиниције у комбинацији са прегледом статуса запослености доприносе контролном тесту.
Уговор о пружању услуга вс. Уговор за услугу
Контролни тест прави разлику између уговора о пружању услуга и уговора о пружању услуга. Уговор о пружању услуга је однос између запосленика и послодавца, а уговор о пружању услуга је један између власника и извођача. У правним предметима, судови користе сљедећа питања за провођење контролног теста: Може ли послодавац рећи запосленику шта да ради? Другим речима, да ли послодавац контролише запосленог? Ако је одговор да, имате уговор о пружању услуга, а особа о којој је ријеч је запосленик. У супротном, имате посла са неким ко је уговорен да изврши одређену и ограничену услугу за компанију, извођача.
Контролни тест и утицај на запослене
Док обе врсте појединаца примају исплате од компаније и морају плаћати порез на доходак, запослени добијају више као резултат њиховог статуса. Они могу добити бенефиције компаније као што су здравствено осигурање, планови за одлазак у пензију и плаћени одмор. Извођачи морају сами осигурати те ресурсе. Закони о раду као што је Закон о непоштеним опозивима примјењују се на запослене, али не и на уговараче.
Отхер Цонсидератионс
Контролни тест може бити мутан. Једна инстанца где она може бити неефикасна је у ситуацијама које укључују агенције за привремену управу и такозвани „темп то перманент“. Овај тип запосленика може радити за компанију тједнима или годинама и не бити истински запосленик по увјетима уговора, али контролни тест ће их наћи као такве. Друга инстанца је квалификована радна снага у којој послодавац нема ефективну контролу над запосленим. Особа не може играти никакву улогу у свакодневном пословању компаније. У овом случају, услови уговора говоре да је то однос између запосленика и послодавца. Контролни тест не би.
