Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) је осмишљен тако да штити запослене од отпуштања због узимања слободног времена за озбиљно здравствено стање сопственог или члана породице. Упркос федералним прописима којима је циљ да се затворе рупе у закону и учине да процес ФМЛА буде беспрекоран, ФМЛА кршења се и даље дешавају. Врсте кршења се разликују, али послодавци, као и запослени, криви су за погрешне кораке, злоупотребу и злоупотребу одсуства ФМЛА.
Неуспех у информисању запослених о правима
Једна од најједноставнијих обавеза послодавца је да информише запослене о правима из ФМЛА. Све што је потребно је да се запосленом преда лист о чињеницама отиснут на веб-локацији америчког Министарства рада, упућујући запосленог на постер на радном мјесту или трошећи само пет минута времена да објасни ФМЛА правила. Али, према Одељењу за плате и рад, ово је шокантно уобичајено кршење закона.
Прекомјерно разматрање од стране послодаваца
Компаније које се ослањају на присуство и продуктивност сваког члана особља могу се суздржати када сазнају да ФМЛА прописи гарантују до 12 недеља слободног времена - иако неплаћени - и гарантују да ће запослени и даље имати посао након три месеца. Одобрено, слободно време је неплаћено, али прерасподела особља, обука заменских радника или напуштање слободног места може бити тешкоћа коју неки послодавци једноставно не желе да реше. Ово доводи до тога да послодавци преиспитују право на запослење за одсуство, тражећи непотребно друго и треће мишљење од лекара и на крају ускраћивање права на издржавање квалификованих радника који заиста требају слободно време.
Отпуштање запослених на ФМЛА
Ако се запослени не врати из одсуства ФМЛА, може се прекинути у одмазди ФМЛА. Али мора постојати документација у вези са датумима напуштања ФМЛА, датумом повратка радника на посао и доказом да се запослени није вратио на посао. Најгрубље кршење прописа ФМЛА се дешава када послодавац напусти запосленика само током одсуства или му се јави да посао више није доступан када се он или она врате са допуста. 2008. године, Окружни суд САД-а за Сјеверни округ Грузије додијелио је неколико милиона долара запосленику након што је његов послодавац одбио да одобри његово одсуство из ФМЛА и коначно га отпустио због потврђивања својих права према ФМЛА.
Злоупотреба опције повременог одласка
Послодавци нису једини који су криви за кршења ФМЛА. Запослени који раде у систему такође знају како да злоупотребљавају одсуство ФМЛА. Прекидне опције остављања - што значи да запослени не узима блок времена, већ уместо тога треба дан овде, дан тамо - су зреле за злоупотребу. Стручњаци за бенефиције морају посветити пажњу административним детаљима повременог одсуства, јер примјери злоупотребе ФМЛА укључују запосленог који рутински одлази у понедјељак или петак како би продужио викенд. Слабо обрачунавање времена од стране људских ресурса и бенефиција особља може довести до тога да се не одузме довољно времена од плаћеног слободног времена запосленог или да се превиди правилан одбитак времена без накнаде.
