Закон о породичном медицинском одсуству, или ФМЛА, обавезује послодавце да дају 12 недеља одсуства због болести, рођења детета, усвајања или болести у ужој породици. Одређене повреде или околности које се односе на рођака који је на активној војној служби може се квалификовати за 26 седмица одмора. Послодавци могу бити одговорни за различите казне за кршење закона.
Основе
Постоје два начина на која послодавац не може да испуни основне одредбе закона. Он може отпустити запосленог који одлази на одсуство, у ком случају запосленик има право да се врати на посао са заосталом плаћом, изгубљеним накнадама и другом одбијеном накнадом. Послодавац такође може да запријети да отпусти радника који захтева одлазак или деградирање радника у знак одмазде. У овим случајевима, послодавац може бити одговоран за све трошкове које би запосленик могао имати као резултат. Трошкови дневне његе могу бити укључени у ову калкулацију као и медицинска нега потребна за болесног рођака, ако би запослени сам обављао те функције.Државни закони такође могу да се примењују, а закон дозвољава било који закон који је кориснији за запосленика да превлада.
Фунцтион
Послодавац не мора плаћати запосленику за допуст који се узима. Али запослени могу изабрати да повуку плаћене болеснике, одмор или личне дане као дио допуста. Послодавци такођер могу захтијевати да запосленици користе ову накнаду.
Разматрања
Послодавац може бити одговоран и за трошкове који се односе на тражење враћања на посао у складу са ФМЛА, што значи да се од компаније може тражити да плати адвоката запосленог. Према Одељењу за рад, "ФМЛА даје запосленима право да поднесу жалбу Одељењу за плате и часове, поднесу приватну тужбу у складу са актом (или да поднесу жалбу или тужбу) и сведоче или сарађују у друге начине са истрагом или тужбом без отпуштања или дискриминације на било који други начин."
Значај
Да би били квалификовани за ФМЛА, запослени морају "бити запослени код покривеног послодавца и радити на радном мјесту у кругу од 75 миља од чега тај послодавац запошљава најмање 50 људи, радили су најмање 12 мјесеци (који не морају бити узастопни) за послодавца, а радили су најмање 1250 сати током 12 мјесеци непосредно прије датума када ФМЛА одлази. Одређени високо компензовани запосленици - они који су у првих 10% платног списка компаније - су изузети од закона.
Друге казне
Послодавци морају послати писмено обавештење о правима запослених у оквиру ФМЛА на уочљивом месту и близу места где су постављене друге такве обавештења. Ако то не учините, може доћи до новчане казне од око 100 долара.
