У многим компанијама они који су тамо најдуже зарађују највише, без обзира да ли највише доприносе организацији. У међувремену, новији запослени који би могли да дају више енергије својим кућама могу понети мање плате. С друге стране, компаније које имају систем плата заснованог на заслугама осигуравају да су запосленици награђени за вриједност коју пружају организацији, а не колико дуго су успјели задржати своја радна мјеста.
Дефиниција
Плата заснована на заслугама је плата заснована на учинку запосленог. То значи да се запосленици који улажу више труда у свој посао и раде боље на својим радним мјестима, награђују се вишим повишицама и бонусима од оних који су уложили довољно напора да би прошли.
Мотивација
На неки начин, плата заснована на заслугама је као шаргарепа која лебди испред вас из штапа, мотивишући вас идејом о већој плати да би ваш посао био бољи. Наравно, упозорење је да ваш послодавац претпоставља да сте мотивисани идејом дебље плате; ако нисте вођени новцем, онда платни систем заснован на заслугама неће успети да оствари свој жељени циљ.
Награда
Замислите да је време за годишњу ревизију, и да сте примили сјајну рецензију, а ви сумњате да је особа у кабини поред вас, која троши трећину својих текстуалних порука и тренутних порука својим пријатељима, добила лошу рецензију (претпостављајући да ваша компанија има непристрасан систем прегледа). Ипак, када је време за подизање, обоје добијате једнако повећање плата. Дисхеартенинг, зар не? Систем плата заснован на заслугама, с друге стране, награђује вас за добро обављен посао, и то чини на начин који је сразмјеран ономе што сте учинили или колико сте то учинили у односу на ваше вршњаке.
Резултат
За компанију, исплата је повећана продуктивност или квалитетнији рад од вас. Дакле, ако сви или скоро сви у компанији настоје да стално раде свој посао, као и да могу да добију повећање заслуга, кумулативни ефекат за компанију био би знатно здравији резултат. Иако вам можда није стало до тога шта акционари компаније узимају у виду дивиденди, у крајњој линији, компанија која добро ради је мање вероватно да ће вас одбити.
