Краткорочна инвалидност је врста осигурања која се обично нуди преко вашег послодавца. Неки послодавци покривају трошкове који су повезани са планом, док други то нуде запосленима као опцију за самоплаћање. Краткорочна неспособност плаћа дио ваше зараде ако сте без посла за одобрене медицинске разлоге. Типично, планом се плаћа око 60% ваше зараде и траје од шест до 12 месеци. У већини случајева, било које слободно вријеме за инвалидност након 12 мјесеци сматра се дуготрајним инвалидитетом.
Обратите се администратору плана за бенефиције послодавца да бисте потврдили да имате покривеност краткотрајним инвалидитетом.
Питајте о планским захтјевима за кориштење вашег плаћеног времена (као што је вријеме за боловање и вријеме одмора) прије почетка исплате инвалидитета. Планови често захтијевају период чекања прије него што се краткорочно онеспособљење почне појављивати, обично седам до 14 дана. Ове одредбе у потпуности зависе од специфичности плана.
Испуните потребне папире. У већини случајева постоји изјава запосленика, изјава лекара и дио за вашег послодавца.
Узмите изјаву лекара свом лекару и по завршетку вратите све документе администратору плана.
Потврдите са администратором плана да је сва папирологија у реду. Након одобрења, ваше инвалиднине ће бити ретроактивно враћене на први дан инвалидитета (минус било који пробни период).
Савети
-
Краткорочне планове за инвалидност обично води администратор треће стране. Ово помаже у заштити ваше приватности у складу са ХИПАА законима. Требало би да можете да вратите сву административну документацију администратору треће стране ако одлучите да не дозволите свом послодавцу да зна ваш медицински статус.
