Ефикасно управљање безбедношћу је од суштинског значаја за сваки аспект пословања предузећа. Приватне фирме за обезбеђење обезбеђују уговорене запослене предузећима за одређену накнаду. Постоје предности и недостаци ангажовања спољне фирме за обављање сигурносних операција. Трошкови и флексибилност су предности које предузећа цијене. Са друге стране постоји ризик од недостатака који могу резултирати не запошљавањем запослених у каријери. Управљање било којим послом треба у потпуности да процени ризике и награде пре склапања уговора о приватном обезбеђењу.
Предност: Трошкови
Уштеда трошкова је предност запошљавања приватног обезбеђења. Предузећа штеде трошкове рекламирања за регрутовање, запошљавање и обуку сопственог безбедносног особља. Трошкови администрације повезани са задржавањем запосленог такође су елиминисани. Трошкови за платни списак, мјерење времена и додатно кадровско особље нису потребни. Додатне уштеђевине стичу се због тога што се уговорним запосленицима не нуди никакав медицински или пензијски пакет. Уштеда трошкова може бити значајна за само једну годину.
Предност: Флексибилност
Флексибилност запошљавања уговорних радника обезбеђења је погодна за већину бизниса било које величине. Количина особља се може повећати или смањити како се потребе предузећа мијењају. Пословни субјекат може одлучити да прекине услугу запосленом без уговора и без проблема са синдикатом. Предузеће такође може раскинути уговор о осигуравајућем друштву ако је учинак испод стандарда. Неке фирме захтијевају специјализиране вјештине за своју сигурност. Специјализоване вештине или искуство обезбеђује и потврђује безбедносна компанија.
Недостатак: недостатак преданости
Основни недостатак ангажовања приватне фирме за обезбеђење је недостатак посвећености вашем пословању. Уговорни радници имају тенденцију да имају мање лојалности према послу треће стране. Пошто се обично плаћају мање од запослених у каријери, они имају нижи ниво мотивације да се придржавају стандарда пословања трећих страна. Незадовољство може настати јер им се не нуде исте погодности као и запосленици у каријери, иако раде у истој установи.
Недостатак: Висок промет
Висок промет је недостатак који може да утиче на укупне перформансе. Висококвалификовано особље обезбеђења обично оставља уговорно запослење ради запошљавања у каријери. То је резултат нижих плата које се нуде запосленима по уговору. Такође је мало или нимало простора за промоцију у индустрији безбедности уговора. Предузећа се затим остављају без највишег нивоа услуге.
