Примање налога за награђивање плата запосленог може бити непријатно искуство за власника малих предузећа, а захтјеви налога могу бити збуњујући. Послодавац је дужан да задржи одређени проценат зараде запосленог за исплату, и не може одбити налог. Док неке државе не дозвољавају гарниширање, друге дозвољавају само за неплаћене порезе, дјечји додатак, студентске зајмове и судске казне.
Дефиниција пер дием-а
Термин „дневнице“ значи „по дану“ и послодавци га посматрају на различите начине. Прави дневни трошак је надокнада трошкова за запосленика и обично је намијењена покривању хране, пријевоза и других дневних трошкова пословања. Међутим, дневнице се обично уплаћују унапред, а за издатке нису потребни рачуни. У овом контексту, то није дио расположивог дохотка и стога се не може сматрати за наплату зараде.
Отхер Пер Диемс
Неке компаније запосленима дају додатну дневницу на основу њихове плате и називају је дневнице, а то би се сматрало дијелом расположивог дохотка запосленог и било би предметом наплате. Ово се обично додаје на плате запосленог на крају месеца. Разлози за то је да послодавац уштеди новац на исплатама као што су накнаде за раднике, осигурање за случај незапослености и социјално осигурање, јер дневнице не морају бити декларисане као расположиви доходак и стога су плате исплаћене запосленима ниже него што јесу. Индустрија камиона посебно пружа радницима “дневнице” на основу смерница ИРС-а, без обзира да ли се користе или не.
Квалификованост за наплату зараде
Под условом да дневна стимулативна дневница није укључена у платни списак, прималац не мора платити порез на њега и не може се сматрати за наплату зараде. Међутим, ако је укључен у платни списак, онда се он може узети у обзир за гарантирање, иако послодавац још увијек може остварити корист од тога што је назвао дневницом.
Лоше за запослене
Дневнице могу бити додатни новац у џеповима запослених који нису опорезиви и не могу се узети у обзир за заплену, али је лоша страна ако запосленик потражује осигурање за случај незапослености или надокнаду за раднике, он ће бити исплаћен само на основу пријављеног износа расположивог дохотка, а не на пуни износ који је зарађивао. Поред тога, ако запослени поднесе захтев за кредит или хипотеку, зајмодавац ће узети у обзир само опорезиви приход, што ће резултирати тиме да се запослени квалификује за мањи износ.
