У многим компанијама, потенцијални запосленици ће се састати са тимом за људске ресурсе или појединцима који ће бити њихови надређени током процеса интервјуа. Међутим, то није увек случај. Неке организације, које се баве тиме како ће се нови запосленици уклопити у њихов постојећи тим, омогућавају члановима тима да сами проведу интервју. Ако сте радник који води интервју, поставите неколико питања како бисте помогли у доношењу одлуке о запошљавању.
Какво образовање имате?
Чак и најзадовољнији кандидат вероватно неће бити добар избор ако нема образовање неопходно за ефикасно завршавање посла. Започните интервју са вршњацима, питајући се конкретно о образовању. Ако откријете да је један од испитаника отишао у исту образовну установу, ово питање вам може чак дати нешто преко чега ћете се повезати.
Шта знате о позицији?
Иако кандидати скоро сигурно не знају специфичности ове позиције, требали би имати неку идеју о томе шта ће то значити. Уместо да људима једноставно кажете о чему се ради, питајте шта знају. На тај начин можете процијенити спремност кандидата. Ако је урадио свој домаћи задатак, вероватно ће бити у стању да пружи разумно потпун одговор на ово питање. Након што вам каже шта зна, попуните празнине.
Да ли радије радите самостално или у групама?
Ако ваша организација често користи групни рад, вероватно желите да изаберете потенцијалног запосленог који може ефикасно да ради са другима. Слично томе, ако се посао који обављате често ради сам, независни радник може бити ваш најбољи избор.
Шта се надате да ћете остварити у позицији?
Често је корисно изабрати кандидата који изгледа природно мотивисан да иде изнад и изван њега. Да бисте видели да ли је кандидат мотивисан, замолите је да пружи информације о томе шта се нада да ће завршити у тој позицији. Ако она једноставно каже да жели да обавља своје дужности, можда неће бити независно мотивисана колико желите. Насупрот томе, ако има неке идеје о томе како да иновира или унапреди вашу организацију, она може бити мудра селекција.
Зашто желите да радите овде?
Иако друге компаније вероватно обављају сличне послове у односу на оне које радите у вашој компанији, ваш посао ће се вероватно разликовати од осталих чланова индустрије на важне начине. Да бисте осигурали да ваш кандидат има специфичну жељу да ради за вашу компанију, распитајте се зашто жели да ради за вашу организацију изнад осталих.
