Закон о породичном медицинском одсуству може збунити и запослене и послодавце. Иако је ФМЛА законодавство првобитно ступило на снагу 2003. године, послодавци нису увијек досљедно примјењивали правила. Измјене закона и ново коначно правило проведене су 2009. године, бавећи се многим питањима која су покренули послодавци и радници обухваћени актом. Међутим, ФМЛА је још увијек сложен скуп прописа за навигацију.
Основе ФМЛА
Запослени који испуњавају услове имају право на неплаћени допуст ФМЛА до 12 седмица у периоду од 12 мјесеци. Да би се квалификовали, запослени морају да раде најмање 1250 редовних сати у 12 месеци пре захтева за одлазак или почетка текућег периода од 12 месеци.Прековремени рад се не рачуна у редовно радно време запосленог за потребе ФМЛА. Поред тога, запослени мора да ради за послодавца 12 месеци, мада то не мора да буде узастопно.
Мултипле Леавес
Запослени могу узети допуст за било коју комбинацију квалификационих догађаја. Такви догађаји укључују њихово озбиљно здравствено стање или озбиљно здравствено стање супружника, родитеља или дјетета. Запослени такође имају право на допуст са новорођеним, усвојеним или удомљеним дјететом. Запослени који су позвани на активну дужност или који имају брачног друга, родитеља или дијете које је позвано на активну дужност, могу бити подобни за „квалифицирајућу нужду“ за рјешавање посебних хитних случајева везаних за позив на дужност. Поред тога, нови прописи предвиђају да запосленом може бити потребно до 26 недеља допуста да се брине о члану покривене службе који је повређен на дужности. У свим случајевима, одсуство које запосленици имају може бити континуирано или повремено.
Право на више лишћа
Укупно право на допуст не варира, без обзира на број предмета. Запослени не добијају нови 12-недељни распоред допуста за сваки квалификациони догађај. Умјесто тога, они могу користити укупно 12 тједана покривеног допуста за све догађаје. Ако је један од квалификационих догађаја намијењен за бригу о члану покривене службе, запосленик има право на максимално 26 седмица укупног одмора, под условом да се не узме више од 12 тих недеља из разлога који нису повезани са услугом члана службе.
Трацкинг Леаве
Прописи пружају одређену флексибилност у начину на који послодавци одређују дванаестомјесечни период ФМЛА. Неки запослени прате ФМЛА на основу календарске године. Запослени може да траје највише 12 недеља у било којој календарској години за било које ФМЛА квалификационе догађаје током те године. Други послодавци могу користити календар за 12 мјесеци. У овом приступу, период од 12 месеци почиње на почетку првог захтева за ФМЛА, а запосленима може бити потребно највише 12 недеља за било који додатни инцидент у року од 12 месеци од тог датума.
