Нови запосленици пролазе кроз обуку и оријентацију. Али шта је са запосленима који су годинама били у вашем тиму и којима је такође потребна прилика да се побољшају и расту? Дизајн обуке је развој нових обука и едукативних курсева и лекција за ваше постојеће запослене. Он уклања празнине у обуци и испуњава их новим материјалом за боље перформансе. Такође омогућава вашем тиму да развија своје вештине, а не да постане статична у својим улогама.
Проценити потребе и циљеве обуке
Дизајн обуке омогућава компанији да процени своје потребе и представи решења у јасно дефинисаним циљевима. Када тренирате садашње запослене да науче нови задатак, прво морате разумјети оно што они већ знају и како се могу побољшати. Потребе могу доћи са целокупне организационе и стратешке тачке гледишта, од одељења или тимова или од појединачне евалуације. Процјена потреба организације може одредити циљеве обуке. Ови циљеви постају градивни елементи вашег дизајна обуке. Проналажење слабих тачака у претходним обукама или знању запослених и адресирање потреба компаније, можете видети где желите да обука иде - следећи корак је како стићи тамо.
Испорука лекција
Када су циљеви обуке постављени, размислите о начину испоруке поруке. Веб-базирана обука, вебинари и интерактивни веб-сајтови су промијенили начин на који тренирамо и учимо. Али да ли је ово прави пут до ваших циљева? Менторство, самосталне радионице или мале класе под водством инструктора могу бити најбољи начин за рјешавање ваших циљева. Сви пројекти обуке морају се уклопити у постојећи буџет или бити предложени са буџетом.
Акциони планови
Циљеви обуке су крајњи циљ. Када се једном поставите и када сазнате шта желите да ваш тим или компанија науче, можете почети са дизајнирањем програма обуке који ће вас подучавати и остваривати своје циљеве. Одрасли и деца имају једну заједничку ствар: не желе да седе кроз досадно предавање. Акциони планови морају имати акцију. Одрасли уче кроз праксу, а интерактивно учење кроз радионице, практичне вјежбе, активности, игре улога и групне дискусије су свеобухватна обука која укључује запослене. Запамтите да су неки ученици визуелни, а други слушни. Када кренете са дизајном обуке, имајте на уму реч „акција“ када се ради о планирању лекције.
Дизајнирајте обуку
Дизајн програма може обухватити начин испоруке, сет наставних планова који ће бити испоручени кроз инструкторе, веб, или само-вођено читање и задатке који тестирају и доводе у питање разумијевање садржаја од стране запосленика. Када се спроводи програм обуке, временски рокови и датуми завршетка су једнако важни као и објективни циљеви. Обука мора испунити крај, а крајњи резултат мора задовољити објективна рјешења. Осмислите распоред активности обуке, као и све ресурсе потребне за учешће.
Процијените процес
Ефективна обука помаже ученицима да се укључе у лекције које логично теку за боље учење, уз мудро коришћене ресурсе и крајњи резултат који задовољава циљеве учења и обуке. Ревидирање и прилагођавање планова може довести до нових процјена и циљева обуке. Дизајн обуке је средство сталног побољшања.
