Комисија за једнаке могућности запошљавања задужена је за истраживање дискриминације на радном мјесту. Без обзира да ли сте поднели жалбу против послодавца код ЕЕОЦ-а или сте власник предузећа који се суочава са жалбом ЕЕОЦ-а, можда ћете се запитати колико ће Комисија тражити да истражи те тврдње. Иако не постоји одређени временски рок, разумевање различитих корака у истрази би требало да вам помогне да процените колико дуго имате док се истрага не заврши.
Просечна дужина
У просјеку, истрага ЕЕОЦ-а траје око 182 дана да се заврши, према веб страници ЕЕОЦ-а. Међутим, колико дуго траје ваша истрага зависи од неколико фактора, укључујући специфичне оптужбе против компаније, ажурности компаније у пружању потребних изјава и докумената и колико људи мора испитати истражитељ.
Временска линија
ЕЕОЦ истражитељ ће бити задужен да испита оптужбе. Обје стране ће добити своје име и контакт информације у писму у којем се наводи да ЕЕОЦ истражује наводну дискриминацију. Од послодавца ће се тражити да достави изјаву о положају и достави информације као што су кадровска политика или документација за особу која се жали. Истражитељ може посјетити радно мјесто ради прикупљања чињеница и обављања разговора са свједоцима. Затим ће истражитељ донијети одлуку.
Скраћивање истраге
Послодавци могу скратити трајање истраге ЕЕОЦ-а ангажовањем у посредовању или поравнањем. ЕЕОЦ нуди бесплатну медијацију, али то је у потпуности добровољно. Послодавци могу затражити посредовање у било које вријеме у истрази. Просечна жалба која иде на медијацију решава се у року од 84 дана. Друга опција је нагодба. Као и код посредовања, послодавац може да одлучи да поднесе жалбу у било ком тренутку током истраге. У нагодби, нико не мора признати одговорност и оптужбе се одбацују.
После истраге
Често, истрага ЕЕОЦ-а није крај жалбе због дискриминације. Ако ЕЕОЦ утврди да постоји довољно доказа о дискриминацији, он ће послати објема странама писмо у којем се наводи да и нуди шансу за неформалне преговоре о мирењу. Ако послодавац одбије помирење, агенција може поднијети тужбу против послодавца. Алтернативно, ЕЕОЦ може одлучити да не води парницу, али ће рећи подносиоцу жалбе да има право да поднесе тужбу у року од 90 дана. Ако агенција не пронађе доказе о дискриминацији, издат ће отказни рок. Ово говори подносиоцу жалбе да има право да поднесе тужбу ако и даље сматра да има случај.
