Канцеларија за запошљавање и обуку из Кентуцки-ја пружа накнаде за осигурање за случај незапослености подносиоцима захтева који подносе захтев и испуњавају услове. Износ који подносилац захтева прима као недељну накнаду зависи од његове зараде док је запослен. Накнаде помажу незапосленом подносиоцу захтјева да плати трошкове док тражи ново радно мјесто и послодавци у државном фонду програма осигурања путем пореза.
Басе Период
Кентуцки користи основни период за израчунавање износа накнада које подносилац захтјева може добити. Базни период је прва четири од последњих пет квартала пре него што тужилац поднесе досијее држави. Плате које је тужилац зарадио током базног периода одређују максимални износ накнаде за незапосленост коју прималац може да прими.
Прихватљивост
Држава Кентуцки такођер користи плаће у базном периоду како би утврдила да ли подносилац захтјева има право на наплату накнаде за незапослене. Тужилац је зарадио најмање 750 долара у једном кварталу током базног периода. Поред тога, укупан износ зарада зарађених током базног периода мора бити 1 ½ пута од зараде зарађене у најскупљем кварталу. Тужиоци су сигурно зарадили најмање 750 долара у три четвртине, осим у најскупљем кварталу. Подносилац захтева такође мора бити физички способан за рад и тражење запослења док прикупља накнаде за незапослене.
Предности
Обрачун за одређивање недељног износа накнаде је 1.3078 процената од укупног износа зарађеног током базног периода. Максимални износ који подносилац захтева може да прикупи од незапослености у Кентакију је 415 долара за период од 26 недеља. Држава дозвољава подносиоцима захтјева да прикупљају незапосленост за укупно 26 седмица, али у периодима високе незапослености, држава може одобрити продужење права на примање незапослених.
Одбитци за рад
Износ накнаде може се смањити када подносиоци захтева зарађују новац од запослења док прикупљају накнаду за незапосленост. Кентуцки одузима 80% бруто зараде од износа накнаде. Држава такође може одбити износ који подносилац захтева прима од пензије из износа давања.
