Провјере стања су постале саставни дио процеса запошљавања за многе послодавце. Тражиоци запослења често морају да пристану на различите поступке скрининга пре него што се запосле, нарочито када се пријављују за државне послове и позиције које укључују рад са децом и особама са инвалидитетом. У неким случајевима постоје државни и федерални закони који захтијевају обавезно испитивање за одређене врсте послова као што је брига о дјеци, док у другим случајевима послодавци проводе властите провјере како би утврдили да ли животописи подноситеља захтјева садрже лажне или искривљене информације и штите се од тужби због немарног запошљавања..
Верификација идентитета
Провјера идентитета подноситеља захтјева рангирана је као један од најважнијих елемената у провјери позадине. Послодавци одговарају бројевима социјалног осигурања са адресама и другим подацима како би потврдили да је особа особа за коју каже да јесте. То помаже компанијама да избегну запошљавање превара са псеудонимима.
Цриминал Рецордс
Провере у позадини такође прегледавају кривичне досјее подносилаца представке. То укључује све, од једноставних прекршајних пријава и хапшења до појављивања на суду и историје затварања. Детаљи детаља зависе од посла и државе. На пример, позиције за бригу о деци обично наводе кандидате са списком сексуалних преступника. Државни закони одређују који су елементи кривичне историје фер игра за провјере послодаваца. Неке државе дозвољавају послодавцима да размотре само кривична дјела, али не и прекршаје, док други дозвољавају разматрање само осуда, а не хапшења. Поред тога, могу се прегледати и званични записи о тестирању на дрогу.
Дривинг Рецордс
Неке провере узимају у обзир вођење евиденције о вожњи, посебно када се обављају провјере за професионалне послове у транспорту које нуде послодавци, као што су компаније за школски аутобус и комерцијална опрема за транспорт камиона. Евиденција о вожњи укључује информације о регистрацији возила, возачко осигурање, карте за паркирање, прекршаје који се крећу, случајеве акумулације возила и несреће.
Едуцатион Рецордс
Послодавци такође проверавају образовну историју која се даје на биографијама кандидата. Тражиоци посла понекад лажу или уљепшавају када су у питању њихове академске квалификације. Стручњак МСН Монеи Лиз Пуллиам Вестон упозорава на то, указујући да послодавци могу лако да открију наставак обнављања. Федерални и државни закони забрањују послодавцима приступ повјерљивим информацијама из школа, укључујући званичне транскрипте, дисциплинске мјере и евиденцију о финансијској помоћи, у складу са Цлеарингхоусеом о заштити приватности. Међутим, послодавци могу добити приступ информацијама из јавног именика, као што су имена студената, датуми похађања, звања и дипломе.
Емплоимент Рецордс
Кандидати за посао готово увек се суочавају са пажњом у погледу евиденције о запослењу. Ово је један од рутинских аспеката позадинске провере, према МСН Монеи. Опћенито, овај дио провјере једноставно потврђује мјеста запослења, датуме запослења, службене позиције, бројке о плаћама и друге основне информације. У неким случајевима, потенцијални послодавци консултују бивше шефове за професионалне референце.
Финансијски извештаји
Финансијски записи се такође могу прегледати. То укључује податке о власништву над некретнинама, као и кредитне извјештаје који разматрају ствари као што су исплате хипотеке, плаћања аутомобила, дуга по кредитним картицама и кашњења. Стечајеви се могу појавити и на извјештајима, иако Савезни стечајни закон забрањује послодавцима да дискриминишу тражиоце посла само зато што су поднијели захтјев за стечај.
Аддитионал Цонсидератионс
Провјере позадине које спонзорише послодавац повремено укључују ставке као што су тестови детектора лажи, медицинска документација, војни записи и евиденције о компензацији радника. Ове провјере обично захтијевају писмену дозволу подносиоца захтјева. Поред тога, послодавци често прегледавају профиле кандидата на сајтовима за друштвене мреже као што су Фацебоок и МиСпаце као део процеса скрининга.
