Од кандидата за посао се често тражи да се подвргну провјери знања од стране свог потенцијалног послодавца прије него што се формално понуди. Приликом провере прошлости, послодавци обично прегледају историјат досијеа и извештај о кредитној способности подносиоца захтева, поред провере прошлих радних и образовних квалификација. Од кључног је значаја за запослене да буду искрени у вези са апликацијом за запошљавање, јер перципирано непоштење може бити још штетније од онога што је заправо откривено у позадинској провјери.
Цриминал Рецордс
Послодавци могу да проведу локалну, државну или националну кривичну евиденцију да би проверили кривичну историју подносиоца захтева. Провера се може завршити уносом имена у базу података или дигиталним отиском прстију запосленом. Владине агенције такође имају додатни приступ бази података ФБИ. Оно што чини дисквалификујућу информацију ће се разликовати од послодавца до послодавца, па чак и између послова у зависности од дужности на радном месту. На пример, осуда за криминал везан за крађу може бити дисквалификација за позицију за управљање готовином. Неки послодавци могу бити блажи ако се осуда десила одавно и није било недавних осуда.
Цредит Репортс
Послодавци могу користити кредитна извјешћа за процјену финанцијске одговорности подноситеља захтјева. За одређене позиције финансирања и управљања готовином, послодавци воле да осигурају да не постоје црвене заставе као што је висок омјер дуга и кредита, што би теоретски могло повећати шансе за крађу запосленика од компаније. Неки послодавци такође могу закључити о карактеристикама неодговорности и моралних вриједности из кредитног извјештаја, што значи да неуобичајено велики број закашњелих плаћања и напуштених дугова може бити проблем. Законодавство спречава послодавце да дискриминишу кандидате због стечаја.
Бивши послодавци
Послодавци обично провјеравају прошли посао кандидата. Разлози за верификацију су двоструки: провјерити истинитост подносиоца захтјева у вези са пријавом за запошљавање и сазнати детаље о радним навикама и способностима кандидата. Послодавци обично траже од бивших послодаваца да потврде радне обавезе подносиоца, датуме запослења и разлог за одлазак, те ће их упоредити са информацијама из резимеа како би се осигурало да кандидат није фалсификовао информације или преувеличао своје искуство. Послодавац ће такође често питати да ли подносилац захтјева има право на поновно запошљавање, како би идентификовао било која дисциплинска питања.
Едуцатион Рецордс
Записи о образовању - као и већина других записа који су тражени кроз процес провјере - нису доступни без пристанка запосленог. Послодавци могу затражити копије транскрипта, датуме похађања и квалификације кандидата. Ова верификација може дати потврду да кандидат има потребне квалификације за радно мјесто и потврђује истинитост свог животописа.
Медицина и радници Цомп Рецордс
Медицински записи обично нису предмет објављивања или обелодањивања, али неки послодавци захтевају од запослених да се подвргну лекарској процени пре него што се запосле. Записи о компензацији радника се могу издати, иако послодавац не може дискриминирати или одбити да запосли подносиоца захтјева због захтјева за компензацију радника. Међутим, подносиоцу захтева се законито може ускратити запослење ако се сматра да је био непоштен током процеса подношења захтева тако што није објавио претходни захтев за компензацију радника.
Интернет Информатион
Неки послодавци врше интернетске претраге потенцијалних запосленика како би открили било какве негативне или потенцијално неугодне информације о запосленом. Послодавци могу прегледати сајтове друштвених медија, форуме, блогове и друге материјале засноване на вебу да би утврдили да ли је кандидат добар за компанију. Послодавци такође могу да користе интернет да би потврдили тврдње које је кандидат можда дао о својим квалификацијама и искуству. Информације које се лоше одражавају на компанију често могу резултирати одбијањем понуде за посао.
