Мултинационалне корпорације које улажу у земље домаћина могу утицати на те земље на неколико начина. На пример, земље у развоју генерално карактеришу слаба, технолошки заостала домаћа предузећа. Улазак мултинационалне корпорације у заостало тржиште резултираће инфузијом инвестиционог капитала, напредне технологије и стручног знања, што може користити земљама у развоју ако се то знање и технологија пренесу на локално становништво. Један негативан утицај мултинационалне корпорације на земљу домаћина може бити да ће домаће фирме бити присиљене да напусте посао јер не могу да се такмиче.
Економије у транзицији
Економије у развоју земаља у развоју привлаче мултинационалне корпорације због ниских трошкова рада, богатих ресурса и великих корисничких база. Земље домаћини које расту, отварају своја тржишта како би привукле стране инвестиције које корпорације могу да понуде. Економије у транзицији такође могу имати користи од инфузије интелектуалног капитала, финансијских ресурса, најбољих пракси и технологије којима иначе не би биле доступне.
Стране директне инвестиције
Стране директне инвестиције у земљама домаћинима могу помоћи у побољшању продуктивности, раста и извоза, али однос између мултинационалних компанија и економија домаћина варира у зависности од индустрије и одређене земље. На пример, Кина је видела неке од позитивних користи од директних страних инвестиција. Године 1998, Кина је заузела 32. мјесто у извозној љествици, али до 2004. године земља је била трећи по величини извозник у свијету. Овај извозни бум је приписан значајном приливу страних директних инвестиција од мултинационалних корпорација током овог периода.
Неједнакост плата
Мултинационалне компаније понекад плаћају веће плате својим запосленима у поређењу са фирмама у домаћем власништву. Мултинационалне компаније обично имају тенденцију да запошљавају боље образоване, висококвалификоване раднике, који плаћају своје особље више, а још увијек имају користи од нижих трошкова рада, али то значајно варира од индустрије. Неки научници су открили да је потражња за квалификованом радном снагом мултинационалних компанија у иностранству довела до промене у потражњи за радом у земљи и иностранству. То је, пак, довело до неравнотеже у заради између квалификованих и неквалификованих радника, што је довело до неједнакости у платама у земљи домаћину и смањењу броја радних места која су потребна у матичној земљи.
Сукоби интереса
Профит је мотивирајућа сила која покреће мултинационалне корпорације, које су такође приморане да заузму веће тржишне удјеле и да осигурају дугорочну конкурентност у земљама домаћинима. Сукоб интереса између ових корпорација и друштава домаћина јавља се у низу питања, укључујући права интелектуалне својине, оперативне одлуке које могу утицати на животну средину или људска права и репатријацију профита. Док мултинационалне корпорације своје одлуке заснивају на економији, многе земље домаћини желе да ове одлуке буду у складу са социјалним и политичким потребама земље.
