Компензација радника је државни програм осигурања који покрива јавни сектор и обично запослени у државној и локалној управи. Ако патите од болести или повреде која је повезана са послом, осигурање радника за компензацију може вам помоћи да платите медицински третман и повратите неке од изгубљених зарада. У замену за финансијску помоћ, предате право да тужите свог послодавца за новчану одштету у свим ограниченим ситуацијама.
Захтеви подобности
Бона фиде запосленици покривених послодаваца имају право да поднесу захтев за накнаду штете за раднике. Државни закони дефинишу значење покривеног послодавца и прецизирају да ли постоје изузеци за одређене врсте запослених. На пример, у Мичигену и Минесоти, сви послодавци морају без изузетка носити осигурање радника за компензацију, док само Мисури, само предузећа са пет или више запослених морају да имају осигурање. Већина држава не укључује независне уговараче и неплаћене волонтере који не обављају хитне службе у својим захтјевима за покриће.
Обрада захтева
Иако се специфичне процедуре и временске линије разликују од државе до земље, обично морате пријавити повреду или болест послодавцу у року од мјесец дана од његовог настанка. Ваш послодавац ће или предати образац за потраживање или ће вам рећи гдје да их добије. У већини држава ваш послодавац је одговоран за подношење тужбе и ваше пратеће документације осигуравајућем друштву, као и за обавјештавање државне агенције за компензацију радника. Ако ваш захтев буде одобрен, осигуравајуће друштво ће вас контактирати са даљим упутствима у складу са врстом исплате накнаде.
Врсте бенефиција
У зависности од озбиљности болести или повреде, компензација радника нуди пет врста накнада. Ови укључују:
- Медицински третман и сродни трошкови
- Изгубљене зараде - обично не више од две трећине ваше недељне плате
- Трајна инвалиднина ако ваша болест или повреда утичу на вашу способност за обављање одређених послова
- Обуку за професионалну рехабилитацију ако не можете остати на истом послу
- Користи од смрти - најчешће укључују трошкове покопа и једнократну исплату
Структурирана против паушалних плаћања
Исплате накнада су или структуриране уплате које примате у одређеном периоду или на неодређено вријеме, или једнократно плаћање. На примјер, изгубљене накнаде за плате обично су структуриране исплате које трају највише двије године. Уз једнократну исплату, можда ћете морати да потпишете споразум о одрицању од одређених права, као што је право да тражите накнаду за било какво даље лечење, у замену за плаћање. Међутим, увијек имате опцију да одбијете приједлог нагодбе и умјесто тога уложите жалбу на понуду или покренете судски спор.
