Лабораторијски техничари су стручњаци одговорни за извођење лабораторијских поступака и израчунавање коначних резултата. Они раде, отклањају и одржавају лабораторијске инструменте који могу варирати од једноставних пипета до софистициране опреме од милион долара. Њихове свакодневне дужности често захтијевају строгу контролу квалитета (КЦ) и придржавање научних принципа и сигурносних протокола. Редовне процјене радних перформанси лабораторијских техничара су кључне за организацију како би се осигурало да појединци задовољавају стандарде квалитете и продуктивности. Пратите доле наведене кораке да бисте измерили перформансе техничара.
Поставите амбициозне али оствариве циљеве учинка, прилагођене опису посла појединца. Ако је одговорност лабораторијског техничара да спроведе тест са прихватљивим КЦ-ом, циљ перформанси може бити да се смањи стопа грешке контроле квалитета са 1 на 200 на 1 на 500.
Поравнајте појединачне циљеве учинка са вриједностима организације. На пример, лабораторија која вреднује ефикасност може да постави циљеве за време обртања које су изнад тренутног нивоа за појединог техничара.
Развити писани алат за процјену. Коришћење система бодовања за оцењивање учинка, као што је систем са 5 тачака, може олакшати оцењивање и упоредни рејтинг појединаца унутар организације. Руководство тада може користити овај алат као основу за награђивање најуспјешнијег особља и обезбјеђивање поправне обуке за особље са слабим радним учинком.
Охрабрите коментаре евалуатора. У алату за процену треба да постоје области за писане коментаре како би се документовали специфични инциденти као подршка изузетно високим или ниским резултатима.
Укључите особље. Започињање процеса са самоевалуацијом може подстаћи интроспекцију. Завршите процес евалуације тако што ћете одржати састанак лицем у лице са појединцем, прегледати њихов рад и отворено разговарати о могућностима за побољшање.
