Пензијски планови морају бити креирани неограничено, што значи да нема намеру да их раскинемо, према Закону о приходима од пензионих прихода запослених из 1974. године (познат као ЕРИСА). С обзиром на то, компанија може отворити другачији план, блиске подјеле или банкротирати због финансијских потешкоћа. Као такав, послодавац може раскинути план расподјеле добити. Одељење за рад, иако регулише ЕРИСА, надгледа престанак обезбеђења имовине запослених.
Одредите како ће се бенефиције исплатити запосленима. Пензијски планови могу бити укинути само ако план и даље задржава довољно средстава за исплату 100% накнада запосленима путем куповине ренте или паушалног износа.
Формулар 500, Стандардна обавијест о раскиду уговора и Образац 501, Цертификат о дистрибуцији поста са Корпорацијом за пензионе бенефиције.
Корпоративна гаранција за пензиону гаранцију Стандард Одељење за усклађеност уговора о раскиду, Суите 930 за обраду и техничку помоћ Филијала 1200 К Стреет НВ Васхингтон, ДЦ 20005-4026
Поднесите Образац 5310, Захтев за одређивање плана за раскид, са Службом за унутрашње приходе (ИРС).
Интернал Ревенуе Сервице ПО Бок 192 Цовингтон, КИ 41012-0192.
Обратите се администратору плана и затражите укидање папирологије. Биће вам потребно писмо о прихватању од ИРС-а и корпорације Гарантне пензијске гаранције да бисте наставили са раскидом.
Обавестите запослене о раскиду плана, дозвољавајући им да изаберу паушалну суму или да учествују у ануитету ако је то опција.
Подијелите средства.
Савети
-
Програми одложени од пореза морају запосленима дати 100% износа који им је додијељен када план престане.
Упозорење
ЕРИСА има одређене заштите за запослене у компанијама у којима пензиони план постаје несолвентан. Разговарајте са финансијским саветником или адвокатом о вашим могућностима.
