Када будете тражили посао, вероватно ћете проћи кроз један круг интервјуа - један или више интервјуа са менаџером или руководећим тимом компаније, у зависности од нивоа позиције коју тражите. У многим случајевима, можда ће вас интервјуирати главни извршни директор компаније. Поред постављања питања од стране извршног директора, можда ћете бити позвани да поставите питања директору. Неки тренери кажу да су питања која кандидат поставља током интервјуа једнако важна као и одговори кандидата на питања која поставља будући послодавац. Искористите ову прилику да покажете своје знање и знатижељу о компанији, индустрији и мишљењу ЦЕО-а о вама.
Шта желите да постигнем у овој позицији?
Ово питање показује генералном директору да, пре него што компанија заврши своју одлуку о запошљавању, размишљате о томе шта можете да постигнете у овој улози. Поред одговора генералног директора, додајте оно што се надате да ћете постићи, на основу онога што већ знате о компанији. Ова размена са генералним директором показује да сте заинтересовани за организацију компаније. Када ЦЕО одговори, наводе специфичне разлоге зашто сте добро квалификовани да бисте испунили ове захтеве, као што су претходно радно искуство и квалификације, академске квалификације и сопствени скуп професионалних и личних циљева.
Како видите промену ове компаније?
Такође треба да покушате да покажете да сте радознали не само о позицији, већ ио компанији у целини и будућности компаније. Ово сугерише да сте заинтересовани да останете у компанији на дужи рок и да сте тимски играч. Одговор ЦЕО-а треба да вам пружи бољу перспективу о томе какву врсту компаније размишљате о придруживању - ону која је стабилна и стабилна или динамична и авантуристичка.
У ком правцу се креће индустрија?
Поред постављања питања о компанији, питајте директора о потенцијалним промјенама или смјенама у индустрији. Ово показује да обратите пажњу на ширу слику и да сте у стању да поставите компанију у шири контекст. Ако можете да водите истраживање индустрије и где се компанија налази унутар своје индустрије, ваша питања могу довести до размене мишљења са ЦЕО-ом, који вам омогућава да покажете своје знање о индустрији.
Које резервације имате о запошљавању за ову позицију?
Не само да ово питање показује да се не плашите примања критике, већ вам омогућава да директно одговорите на било каква питања о којима вас је генерални директор о запошљавању. Ако ЦЕО има било какве заблуде о вама, имате прилику да их разјасните лицем у лице. Или, ако ЦЕО указује на одређену слабост у вашој позадини, можете набројати начине на које ваше друге квалификације превазилазе овај недостатак.
