Радно мјесто је окружење у којем се многи људи из различитих средина и животних стилова могу спојити да раде за исти циљ. У данашњем друштву постаје "мешавина" баштине. Како ова промјена постаје све очигледнија, важно је да компаније одрже корак. Набавка радног особља које је разноврсно на више начина може донијети бројне погодности било којој компанији, великој или малој.
Шта је разноликост?
У основним терминима, разноликост једноставно значи разноликост или разлику. Неки људи су погрешно схватили различитост као значење укључивања расних мањина. Међутим, раса је један од многих аспеката који могу помоћи да се створи разнолика група појединаца. Разноликост укључује расу, национално поријекло, матичну државу или земљу, интересе и друге факторе. Како се пејзаж глобалног тржишта наставља да се мења, многе компаније су поставиле различитост као приоритет како би им помогли да изграде свој раст у својим индустријама.
Разноликост и култура на радном мјесту
Различитост на радном мјесту значи да организација запошљава запосленике без икакве дискриминације на основу старости, расе, вјере, националног поријекла, религије или сексуалне оријентације. Иако можете имати особље које је састављено од људи из истог националног поријекла, ови људи могу бити из различитих мјеста широм земље, што их чини разноликом групом. Рад на особљу у којем се налази много различитих култура може донијети низ користи и изазова за организацију у цјелини.
Предности разноликости
Разноликост може донијети корист било којој организацији која ради на потицању толеранције различитих култура. Како конкуренција за потрошачке долара постаје оштрија, компаније морају наставити да развијају нове идеје, производе и услуге како би остале релевантне. Радна снага која има лично разумијевање заједница и култура од интереса може помоћи у стварању потребних производа и услуга. Ако ваше особље није опремљено да се носи с тим различитим културама, постат ће тешко доћи до тих заједница. Различита радна снага може помоћи задржавању запосленика тако што ће омогућити запосленима да имају сараднике с којима се могу повезати. Ако појединци не осјећају да се уклапају у групу, они могу бити склони да оду у окружење у којем су удобнији.
Изазови разноликости
Организовање разнолике радне снаге такође може довести до изазова за вашу организацију. У случају да се неки чланови особља не слажу са укључивањем других, то може створити непријатељско радно окружење за оне који се сматрају запосленима у мањинама. Овај проблем такође може зауставити било какав напредак у продуктивности и угрозити општи морал. Несретни запосленици могу правно оспорити компанију ако сматрају да су били мета било којег облика дискриминације. Такође, креирање разнолике радне снаге захтева различите облике обуке који могу одузети радно време за особље и менаџмент.
Тренинг за разноликост и културу
Када компанија почне да имплементира различитост у своју радну снагу, важно је да се креирају сесије обуке. Ове сесије се користе за изградњу разумијевања различитих култура и за објашњење зашто је разноликост важан аспект организације. Часови обуке морају укључивати низ активности као што су тимски градитељи који омогућавају запосленицима да комуницирају са сарадницима које иначе не би контактирали. Ове часове може организовати одјел за људске ресурсе или вањски добављачи.
