Познати звиждачи као што је Схеррон Ваткинс из Енрона поздрављени су као храбре душе које су упозориле јавност на корупцију и покушале да заштите колеге од неочекиваног пада компаније. Међутим, корпоративно окружење често цени лојалност тако високо да људи који говоре о таквим проблемима трпе низ личних, професионалних и финансијских немира. Ове посљедице се морају очекивати и припремити за одлучивање о пиштању.
Губитак посла
У америчким државама са законима о запошљавању, запосленици могу бити отпуштени из било којег разлога који није незаконит. То значи да запосленик који пријављује узбуњивање може бити укинут скоро из било ког другог разлога. Ако на тој локацији не постоје закони који специфично штите звиждаче, запослени можда неће имати снажну правну заштиту против раскида. Поред тога, запослени задржан након догађаја може имати потешкоћа у будућим промоцијама или се може суочити са деградацијом.
Алиенатион
Након што је звиждаљка прегорела, запослени могу наставити каријеру у истој организацији, али су суочени са неугодним друштвеним окружењем и укоченим односима са својим надређенима. Чак и када се прашина смирила, узбуњивачима се може дати мање одговорности или приступ информацијама о компанији, а колеге се могу осјећати несклоним да сарађују с њима или дијеле било какве негативне вијести.
Судски спор
Државни службеници и радници у одређеним индустријама и локацијама заштићени су од губитка посла, тужби за клевете и других проблема у парницама. Међутим, након пријављивања корупције или неодговарајућих активности које се дешавају у корпоративном окружењу, запослени може бити изложен тужбама које се односе на споразуме о повјерљивости или друге аспекте уговора о запосленима. Ако компанија отпусти запосленог, може доћи и до правне борбе за поновно запошљавање.
Штета за послодавца
Звиждање често изазива финансијске немире и проблеме односа с јавношћу за послодавца. Као иу Енрон скандалу када су угрожене дионичке опције запосленика, звиждање се у коначници може показати корисним за појединца и његове колеге. Међутим, потенцијални недостаци као што су губитак добити и снижене вриједности дионица могу негативно утјецати на звиждаче и друге запосленике финанцијски и професионално. Вагање моралних питања и дугорочних посљедица говора често су у сукобу са оним што се у том тренутку чини најбоље за компанију.
