Када водите дневну његу, важно је да направите уговор између себе и запослених, као и уговор између дневне његе и родитеља. Уговор о запосленима је као сваки стандардни уговор са запосленима, уз додатну одредбу да запослени одржавају ажуриране ЦПР и прву помоћ за бебе и дјецу и да нису починили кривично дјело против дјеце. Родитељски уговор треба да наведе параметре испадања, преузимања и болести / повреде.
Парент Цонтрацт
Наведите распон времена у којем се дијете може испустити, нпр. Између 8:00 и 8:30 сати. На тај начин ваше особље може бити спремно за узимање дјеце.
Објасните које одговорности родитељ има у смислу обезбјеђивања адекватне одјеће за хладно вријеме, грицкалица, витамина и других предмета.
Утврдите да ли ће ваша дневна брига давати лекове деци, и ако јесте, наведите тачно шта ће бити процедура и политике. На пример, можете захтевати да родитељ напише и потпише обавештење у којем се прецизно наводи која је доза, колико пута дневно за колико дана лека мора бити дата. Или можете избећи гњаважу инсистирајући да дете остане код куће током лечења.
Објасните каква ће бити процедура ако је дијете повријеђено. У уговорни језик напишите да родитељ пристаје на овај поступак у случају повреде.
Нацртајте дисциплинске процедуре, као што је да ли ћете дијете ставити у тајм-аут, и под којим увјетима дијете може бити избачено из дневне скрби.
Објасните који је дан у недељи исплата, какве су казне за касно плаћање и колико наплаћујете ако је дијете остало на вашем дневном боравку након затварања, нпр. 0,50 УСД по минути након 18 сати.
Нацртајте смјернице за преузимање, с посебним освртом на то да ли дијете може бити подигнуто од стране особе која није одбацила дијете. Неки родитељи организују распореде тако да дадиља или тетка покупи дијете у поподневним сатима; други родитељи имају подјелу скрбништва. Наведите у уговору који вам је доказ потребан да бисте дијете ослободили било којој одраслој особи која није конкретна особа која потписује уговор.
Уговори о запосленима
Наведите да запослени ради по вољи, што вам даје овлаштење да у било које вријеме раскинете запосленика без разлога. То ће вас заштитити од незаконитих судских спорова.
Уметните клаузулу у којој се наводи да запослени мора одржавати важеће и постојеће ЦПР и цертификате прве помоћи који се примјењују на дојенчад и дјецу. Детаљно да ли је послодавац или запослени одговоран за плаћање за ову обуку, и имајте на уму да је запослени одговоран за подношење доказа о сертификацији.
Обезбедите да запослени пристане да се подвргне годишњем регистрованом прегледу сексуалних преступника и наведите да ли ћете ви или запослени платити трошкове спровођења претраге путем базе података о починиоцима сексуалних деликата. Овај трошак варира од државе до државе, али обично износи 10 до 25 долара по особи.
