Послодавци су одговорни за плаћање својих запослених за посао који обављају; то укључује запослене у плаћама. Плаћени радници се плаћају другачије од запослених на сату. Послодавац мора имати на уму одређене услове када плаћа плаћени запосленик.
Регулар Салари
Запослени по сату се исплаћују на основу одрађених сати и запосленима који примају плату одређену плату. Највише запослених су менаџери, супервизори и запослени који су на професионалним позицијама; као резултат тога, запослени у платама ће често зарађивати више од сатнице.
Запослени који примају плату обично не примају плату за прековремени рад. Међутим, запослени који прима плату може примити плату за прековремени рад ако је успостављен споразум између њега и послодавца; ово се ретко дешава. Послодавац нема никакву законску обавезу да плаћа прековремени рад запосленима који се плаћају.
Болесни, лични и празнични дани
Већина компанија издваја одређени број болесних, личних и годишњих одмора свим запосленима који су били запослени у компанији у одређеном временском периоду. Износ одобрених дана зависи од компаније; међутим, већина њих има пробни период од 90 дана. Запослени који прима плату добија пуну плату за сваки дан плацања ако узима болесне, лицне дане и дане одмора. Међутим, ако он користи све своје плаћене слободне дане и још увијек узима више, послодавац може одузети накнаду од вишка дана из свог чека.
Партиал Даис
Плаћени радник мора бити плаћен за цјелодневни рад, чак и ако на послу проводи само дио дана. На пример, ако је дошла у канцеларију у 8 сати ујутро, али је отишла у подне из личних разлога, чак и ако нема слободног времена, ипак мора да буде плаћена за цео дан.
Нови најам
Као новозапослени, плаћа запосленог може бити усидрена ако се запосли након што је циклус плаћа почео. На пример, ако циклус плата почне у уторак, а он је ангажован на предстојећи петак, послодавац може да уплати своју плату три дана (уторак, среда и четвртак), плаћајући му само за петак до краја циклуса плата..
Прекид
Као престанак запослења, плаћа запосленог може бити усидрена ако се прекине прије него што се заврши текући циклус плаћања. На пример, ако је њен последњи дан био у уторак, а циклус плата завршава у петак, она може бити плаћена од почетка циклуса плата до уторка, губи три дана (среда, четвртак и петак).