Многи запослени налазе више задовољства у напорном раду за свог послодавца ако имају власнички удио у компанији. Један од начина да се то постигне је ЕСОП, или план акција за запослене, чиме се олакшава запосленима у приватним предузећима да имају делимично власништво у компанији свог послодавца или да им се додели делимично власништво као награда за њихове напоре.
ЕСОП Дефинитион
ЕСОП је квалификовани пензиони план који омогућава запосленима да имају власништво у компанији која их запошљава. Акције у плану могу бити купљене директно од стране запосленог или примљене путем учешћа у добити. Акције се такође могу дати у облику берзанских опција, или одобрити као бонус.
Сврха
ЕСОП-ови се обично оснивају како би осигурали приватним власницима компаније тржиште за дионице које посједују у властитој компанији, да награђују и мотивирају запосленике и да добију порезне олакшице за позајмљивање средстава како би помогли запосленицима да купују дионице. ЕСОП план служи као допринос запосленима, а не као трошак.
Дистрибуција плана
Узимање новца из ЕСОП-а је као подизање новца из било ког другог квалификованог пензионог плана. План претпоставља да ће новац остати у њему, осим ако особа не одлучи да га повуче. Правила која се односе на дистрибуцију стеченог стања на ЕСОП рачуну варирају на основу специфичних правила која је поставила компанија. Правила су садржана у ЕСОП-овом резимеу плана. Администратор плана може дати копију.
Запослени подлежу периодима стицања права пре него што имају потпуно власништво над својим деоницама у ЕСОП. Ако се акције не стекну, запослени неће бити у могућности да прими било какву исплату, а ако запосленик напусти компанију пре истека периода стицања права, он губи власништво над својим ЕСОП акцијама.
Диверсифиинг
Дистрибуције које омогућавају запосленима да диверсифицирају своје инвестиције морају бити обрађене од стране ЕСОП-а на неколико различитих начина. Запослени који су учествовали у ЕСОП-у 10 или више година могу повући до 25 посто својих дионица у року од пет година или до 50 посто дионица у року од шест година. Средства се могу уложити у независна возила за пензионисање или друга улагања изван ЕСОП-а.
Запослени може упутити свог послодавца да пребаци свој стечени баланс у ЕСОП на индивидуални рачун за пензионисање, или да средства пошаље запосленом директно. У овом случају, послодавац мора задржати 20% биланса и послати га Служби за интерне приходе.
Пензионисање, инвалидност или смрт
ЕСОП-ови су законски обавезни да исплате учесницима годину дана након што је запосленик одвојен од компаније, али компанија не може присилити учесника да преузме расподјелу док не достигне доб за одлазак у пензију. Ако се запослени не повуче из компаније, план мора почети да му се дистрибуира 1. априла године непосредно након што запослени достигне 70 ½. Правила постају помало сложена ако се запослени повуче или умре, а време исплате зависи од тога да ли је отплаћен кредит за куповину акција. У већини случајева, план мора исплатити запосленику или одређеном кориснику у року од пет година, без обзира на статус отплате кредита.
