Поштанска служба Сједињених Држава износи своја правила у вези са запошљавањем рођака у Приручнику ЕЛ-312, Запошљавање и смештај. Ова правила помажу УСПС-у да спријечи непотизам на свим нивоима запошљавања, укључујући фазе запошљавања и напредовања.
УСПС Непотисм Терминологи
УСПС користи специфичну терминологију у својим политикама о непотизму. Менаџер је поштански радник са овлашћењем да ангажује и промовише појединце и уклања запослене. Незапослени радник је свако ко је запослен на извршној или административној позицији за плаћање или у Служби за поштанске каријере. Дефиниција рођака укључује родитеље, дједове и баке, тетке, стричеве, браћу, сестре, дјецу, нећаке, нећаке и супружнике.
Хиринг анд Промотион
Када је менаџер у позицији да запосли запосленог и релативан, примјењује се процедура. Менаџер узима све досијее, као што је Радни лист за запошљавање, повезане документе и потпуно откривање везе са подносиоцем захтева и предаје их следећем вишем органу. У случајевима када се промоција тражи од тренутног поштанског службеника, умјесто радног листа за запошљавање предаје се датотека за унапређење. Одлука о избору новог запосленог или промовисање постојећег запосленог постаје одговорност вишег ауторитета.
Изузеци
Постоје изузеци од политике претварања одговорности у следећи виши ауторитет. Када ветеран поднесе захтев за позицију УСПС-а, он добија предност. Ако је повезани ветеран једини подносилац захтјева са таквим преференцијама, менаџер је у могућности да донесе одлуку о запошљавању, али мора обавијестити више руководство. Промовисање или додељивање вишег квалификованог понуђача на нову позицију такође се обавља од стране менаџера, али то мора бити пријављено вишем руководству. У ЕАС-АЕ или војним поштама, менаџерима је дозвољено да доносе одлуке за попуњавање постмастер рељефних позиција. У хитној ситуацији, монтажне главе су такође у могућности да привремено именују рођака. У таквој ситуацији одмах је потребно обавештење на вишем нивоу.
Последице игнорисања политика
Оптужбе за непотизам истражује Канцеларија Генералног инспектора УСПС-а и проглашење кривим за непотизам носи озбиљне последице. Менаџер који је проглашен кривим због неоткривања породичне везе подлијеже дисциплинском поступку, који може укључивати и уклањање из УСПС-а. Новозапослени или унапријеђени запосленик суочава се са могућим отказивањем свог именовања или друге "одговарајуће акције", у складу са политиком.
