Као власник бизниса, желите да поштено плаћате своје запослене, тако да се они осећају вредним и раде најбоље што могу. Из тог разлога, важно је направити разлику између номиналних и реалних зарада. Иако се оба термина односе на компензацију коју примају запослени, они имају јединствене карактеристике. На сваку врсту плата утичу различити фактори, као што су инфлација, пореске стопе и услови рада.
Шта су стварне плате?
Очекује се да ће зараде плаћене радницима у САД порасти за 1 посто 2018. године. Стручњаци предвиђају да ће Аргентина доживјети реални раст плаћа од 7,3 посто. Индија, Вијетнам, Тајланд и Еквадор повећат ће се за 4,4 посто на 4,7 посто. Овај раст је у великој мјери одређен побољшањем продуктивности рада.
Реалне зараде зависе од инфлације. Ако се повећају брже од инфлације, запослени ће зарадити више и имати већу куповну моћ. Када инфлација расте брже од реалних зарада, трошкови живота расту и куповна моћ опада.
Када водите бизнис, важно је да имате потпуно разумевање номиналне и реалне зараде. Запослени брину о правој плати, јер је то оно што одражава стварну цијену рада. Такође показује како су се промијенили животни стандарди. У основи, реалне плате одређују количину робе и услуга које плаћа може купити. Они зависе од више фактора, као што су:
- Куповна моћ
- Инфлација
- Допунска зарада
- Услови рада
- Правилност или неправилност у запошљавању
- Додатни рад без плаћања
- Изгледи за будућност
На пример, реална плата од 1.000 долара месечно у малом граду може пружити удобнији живот и омогућити запосленима да добију више за свој новац него сличан износ у великом граду. Ако инфлација буде 3 одсто, а плате расту за 2 одсто, реална зарада ће бити -1 одсто. У овом случају, куповна моћ ће опасти упркос реалном расту плата. Запослени ће себи приуштити мање производа и услуга, упркос томе што зарађују више.
Која је разлика између номиналне и реалне зараде?
Инфлација је оно што чини разлику између номиналних и реалних плата. Износ новца који радник прима не зависи од стопе инфлације на тржишту. То се назива номинална плата. Односи се на исплате запосленима само у новчаној форми, што је званична дефиниција номиналне зараде.
Номиналне зараде или новчане зараде углавном се заснивају на политици организације о плаћању и владиним прописима. Они не одражавају тржишне услове и нису изведени из било које формуле. Њихова једина сврха је да надокнаде време и труд уложен у рад. На пример, ако запослени добије 20 долара по сату или 3.200 долара месечно, онда је то њихова номинална плата.
У одређеним околностима, зараде у новцу могу да се повећају, али ће куповна моћ пасти или остати иста. На пример, ако је запосленик пре две године зарадио 2.000 долара и данас заради 2,700 долара, њихова номинална плата је сада већа. Међутим, он или она не могу купити онолико производа данас са 2.700 долара колико би могао са $ 2.000 прије пет година због пораста цијена.
Стопа зараде не одражава стварну зараду запосленог. Поред тога, он разматра само тренутну тачку у времену, а не тржишне услове или економски раст током година. Реалне зараде, у поређењу са тим, узимају у обзир ове факторе и одређују куповну моћ.
