Када вам је потребан посао, али не можете да га нађете или немате вештине или искуства, посао који субвенционише влада и који вас тренира док идете може бити само одговор. Федералне и државне владе често имају програме субвенционисања плата који помажу запосленима којима су потребни послови и обука и послодавци којима су потребни људи за рад. Програм дјелује тако што субвенционира дио плаће запосленика по сату за одређени период, док радник прима обуку. Програм помаже предузећима да приуште запослење и обучавају запослене, помажу запосленима да добију посао и помажу влади, јер све више људи постаје самодовољно добивањем радног искуства и запошљавањем.
Како функционишу програми субвенције
Програми субвенционисања плата, који су створени током протеклих неколико деценија у земљи, помажу запосленима који немају посла, онима на државној подршци или програмима незапослености, који би могли радити, али немају вјештине или искуство потребно за специфичне послове. Ови програми, које обично финансира влада, али се њима управља на државном нивоу, имају новац за субвенционирање зараде новог запосленог док радник пролази обуку. Ово помаже послодавцима који не морају нужно имати финансијску способност да плате запослене неквалификованим радницима док уче посао или стичу искуство.
Надокнаде за послодавце
Послодавци примају надокнаде за дио плаће исплаћене запосленом након подношења документације државној агенцији која управља федералним фондовима. Послодавци који уцествују у програмима субвенционисања плата морају да сносе осигурање за компензацију радника, које није покривено као предмет који се може надокнадити у оквиру програма. Дужина трајања накнаде послодавцу је специфична за програм, обично траје до шест мјесеци у неким ситуацијама.
Плаће и бенефиције запослених
Запосленима у програму се исплаћују исте зараде или зараде као и накнаде као и други радници у несубвенционисаним програмима и имају исте могућности за напредовање. Ови запослени су ангажовани да раде 35 до 40 сати недељно када су изабрани за стално радно место. Ако послодавац има редовно радно мјесто са пуним радним временом које постаје доступно, субвенционираном запосленику мора се дати предност након завршетка пробног рада или периода обуке.
Кандидата за посао
Кандидати за посао који не могу да нађу посао могу се квалификовати у складу са владиним субвенционираним програмом. Водитељ случаја за запошљавање подносиоца захтјева прегледава и одговара подносиоцу захтјева с одговарајућим послодавцем и програмом. Програм такође може одговарати радницима са скраћеним радним временом, сезонским или минималним плаћама који нису пронашли пуно радно време или довољно посла да би испунили своје потребе за приходом. Програм нуди људима прилику да повећају своје пословне вјештине и стекну искуство за боље плате и прилике за посао.
