Етика радног места је у порасту међу америчким компанијама. Према Националном истраживању пословне етике Центра за етичка питања из 2009. године, 71% запослених у америчкој влади, непрофитним и непрофитним секторима сматрало је да су њихови виши руководиоци отворени и информативни са својим запосленицима, а 80% је изјавило да њихове организације држе раднике одговорним за неправилности. Етичка политика на радном мјесту не само да штити имовину компаније, већ и промовише здраву и емоционално сигурну радну средину, према Глобалном етичком универзитету.
Штити темељна права
Када компаније и радници размишљају о етици на радном месту, они обично размишљају о заштити од неморалног понашања и незаконите активности на послу.Међутим, етика на радном мјесту такођер пружа заштиту основних људских права у уреду широм свијета. Према Го Пиноиу, послодавци на Филипинима приморали су децу од 17 година да раде док нису били исцрпљени, а они који су били инвалиди једном нису имали избора него да живе у сиромаштву. Чак и запослени у Сједињеним Државама суочили су се са таквим питањима као што су дискриминација на основу расе, пола и инвалидности, који су довели до федералних докумената као што су Закон о грађанским правима, Закон о једнаким плаћама и Закон о Американцима са инвалидитетом, који штите запослене од таквих форми дискриминације.
Штити имовину компаније
Етички стандарди на радном месту штите компанију од запослених који краду имовину и фалсификују документе, као што су извештаји о трошковима, према Центру за онлине етику. Етика такође штити организацију од радника који узимају боловање за дане одмора, узимају продужене паузе или користе канцеларијску опрему за личне пројекте. Кључ за заштиту имовине компаније је вредновање доприноса запослених и поштено, пристојно и достојанствено и са поштовањем према радницима. Запослени који су поносни на оно што раде за компанију и осећају да су њихови послови важни за остваривање мисије организације, мање су склони да краду од својих послодаваца.
Обезбеђује емоционалну сигурност
Етика на радном мјесту обезбјеђује емоционалну сигурност јер запослени могу ићи на посао знајући да их други радници неће узнемиравати, њихови супервизори ће поштовати и њих и њихов рад, а њихови сарадници ће стећи дисциплинске мјере ако украду робу или опрему или фалсификују евиденцију компаније, према Универзитету за глобалну етику. На крају, или дисциплиновани запосленици ће учити из својих грешака и надоградити своје етичке стандарде или ће их компанија одбацити. Такве дисциплинарне праксе подстичу радно окружење узвишених радника.
Промотес Теамворк
Организације обично проналазе „празнину“ између вриједности које желе да њихови запосленици емулирају и понашања која она заправо одражавају, каже Фрее Манагемент Либрари. Сходно томе, програми етике на радном мјесту усклађују понашање радника са вриједностима њихових послодаваца. Овај „сусрет умова“ подстиче атмосферу отворености, повјерења и партнерства, од којих су сви кључни за изградњу тима. А када запослени разумеју очекивања својих супервизора, осећају се снажно мотивисаним да се истичу на својим пословима.
Потиче позитивну јавну слику
Радна етика зрачи у очи јавности. Ово је посебно тачно за компаније високог профила или за непрофитне организације које се ослањају на државне грантове или приватне донације, јер такви донатори треба да знају како планирате да користите њихов новац. Високи етички стандарди на вашем радном мјесту допуштају таквим „аутсајдерима“ да знају да ћете користити њихов новац како сте одредили и да ће видјети коначне резултате својих доприноса. Ако сте примили донације за програме за омладину, на пример, дајте својим донаторима листу таквих програма за које су њихова средства платила, укључујући специфична имена и садржај радионица.
