Како је пословање постало глобализовано, број запослених који раде изван својих матичних земаља је порастао. Свака нација има своје прописе који регулишу компензацију и опорезивање запослених. Плаће у сенци израчунавају се када послодавци морају да осигурају поштовање правила како у матичној земљи, тако иу земљама домаћинима.
Правна усклађеност и платни списак у сенци
Претпоставимо да америчка фирма одређује запосленог да ради и борави у страној земљи. Запосленом се плаћа у земљи домаћину и њене плате, накнаде и порези на платни списак обрађују се у складу са законима те земље. Међутим, порески закон Сједињених Држава захтијева да послодавац израчунава и дозначује федералне, државне и локалне порезе на плате. Када се запослени у иностранству распоређују и исплаћују на овај начин, послодавци морају израчунати платни списак у сенци да би одредили доспјеле порезе. Обрнута ситуација се дешава када страни држављанин ради и плаћа се у Сједињеним Државама, али је такође подложан пореским захтјевима у својој земљи. У овом случају, платни списак у сенци одређује порезе његове земље. Плаће у сенци могу бити потребне и када запослени борави у земљи домаћину и плаћа се из матичне земље, али и даље подлеже пореским законима земље домаћина.
