За разлику од сатних запосленика који се плаћају по сату, запосленик који прима плаћу прима одређену плаћу за сваки период плаћања. Тај износ може бити у цијелости или дјелимично од њене плаће, али мора бити на износ на који може рачунати. Закон о поштеним радним стандардима, или ФЛСА, који регулише савезне законе о плаћама, поставља стандарде за запослене у плаћама.
Критеријуми
Већина плаћених радника је класификована као ослобођена. Изузето значи да је запослени ослобођен од прековременог рада ФЛСА, ау неким случајевима и закона о минималној плати. Послодавац не може означити запосленог као ослобођеног само зато што то жели. Запослени мора задовољити ФЛСА плату и тест радних задатака како би се квалификовао као такав. На пример, административни службеник који зарађује плату од најмање 455 долара недељно и обавља службене дужности ФЛСА-е специфичне за њен положај је ослобођен. Запослени који нема право на ослобађање је неправедан и стога испуњава услове за прековремени рад.
Плаћање
Плаћени радник има право на пуну плату, без обзира на то ради ли цијели дан или седмицу. Међутим, ако уопште не ради у радној седмици, послодавац му не мора платити за ту седмицу. Докле год је спреман, вољан и способан за рад, он има право на пуну плату, без обзира да ли је или није доступан. Послодавац дели годишњу плату запосленог са бројем платних периода, како би добио плату по платном периоду. Плаћа запосленика за повратак обично остаје константна, осим ако нема промјену у платама или одбитку.
Одбијања
У неким случајевима, послодавац може уплатити плаћу запосленог. Ако она узме више дана давања - понуђених у оквиру успостављене политике компаније - него што она има, послодавац може одбити за прековремени износ. Он такође може да одбије за неплаћено одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству или ФМЛА; да се надокнаде обавезе порота или накнаде сведока које се плаћају запосленом; и за неплаћено суспензију, као што је случај да запослени прекрши политику понашања. Послодавац не мора платити пуну зараду ако новозапослени или отказани радник не исплати цјелокупни платни период. Неприкладни одбитци укључују спајање плаће запосленог зато што је посао затворен због лоших временских услова и делимичних дневних одбитака јер је морала да присуствује родитељском састанку. Послодавац може направити дозвољене одбитке само у корацима од једног дана.
Разматрања
Послодавци који уобичајено врше непрописне одбитке од плата запосленог на плаћу могу изгубити изузеће. Сходно томе, запослени би био класификован као неиспуњен и квалификован за прековремени рад. ФЛСА не забрањује послодавцима да захтијевају од запослених да плаћају сат.
