Дизајнирање плана плаћања или распореда плата за велику организацију са стотинама хиљада запослених са различитим пољима и нивоима стручности није лако. Не постоји једно најбоље рјешење, али постоје три опције које пружају опће смјернице.Изазов са ове три врсте платних скала је да се могу појавити на први поглед, али постоје разлике у распонима плата, платним разредима и платним разредима.
Распон плата
Најосновнија платна структура која се користи за одређивање плата унутар организације је платна скала или распон плаћа. Овај распон се обично не користи као формална платна структура у већини организација. Уместо тога, то је општи распон плата које они који раде у одређеној области могу очекивати. На примјер, Завод за статистику рада осигурава платну скалу за већину занимања са информацијама о плаћама које се крећу од 10. до 90. перцентила у одређеној професији. Ова скала представља 80 процената оних који раде у својим пољима у датој години. Средња плата је средина те плате. Послодавци могу користити ове бројеве да би добили идеју о томе колико би требало да плате запосленима.
Паи Градес
Владине агенције често користе платне разреде како би утврдиле колико ће платити радницима у одређеној професији. Ове плате су често засноване на искуству и образовању. Врсте плата се обично изражавају у виду распона плата, почевши од најнижег нивоа плата и напредовања до највишег нивоа плата, који чине они са највишим нивоом знања и искуством у својој области. Компаније и владине агенције обично користе формални процес како би одредиле гдје се послови уклапају у сваки разред платне љествице. Овај процес се понекад заснива на систему бодова који се користи за успостављање објективног начина за процјену послова.
Паи Бандс
Плаће су сличне платним разредима, али представљају шири начин за одређивање платних разреда. Иако платни разред може бити уско дефинисан системом бодова, платни опсег може обухватити многе или неколико различитих платних разреда. Другим речима, платни опсег може да укључује разреде један, два и три платног разреда, док други платни опсег може да садржи четири, пет и шест разреда.
Ствари које треба размотрити
Одређивање врсте платног система који се користи није једноставно јер сваки има проблема. Плаћени облици могу резултирати споровима међу запосленима или потенцијалним запосленицима у вези с којим платним разредом би требали бити укључени. Будући да су платне разреде уже дефинисане, један радник може бити искључен из сљедећег платног разреда, чак и ако има сличне квалификације за некога иначе више плаћају.
Слично томе, платна група може бити превише широко дефинисана да би се добила прецизна подела на плате међу онима који раде заједно. Они са "старијим" титулама и позицијама могу се зарадити исто као и они са знатно мање искуства и одговорности. Распон зарада или платна скала само указују на то који радници у датој области зарађују. То би могло резултирати тржишно вођеном структуром плата у којој запосленици траже више новца како то тржиште гарантира.
