Радно место у САД-у је прошло много времена од 1950-их, када је више од 60% радне снаге било бело и мушко. Данашња канцеларија је генерално испуњена разноликом групом људи, од којих свака има јединствену позадину и скуп животних искустава. Било да се ради о поштовању свих религијских уверења приликом прославе празника или учења да се комуницира на другим језицима, сваки напредни бизнис мора узети у обзир инклузију као важан део свакодневних операција. Тиме ћете створити бољу радну културу која привлачи најбоље таленте, а истовремено импресионира клијенте и проширује ваше хоризонте.
Савети
-
Разноликост може побољшати доношење пословних одлука и чак катализирати иновације. Мултикултурне организације имају користи од приступа широј мрежи знања и перспектива. Интеркултурална комуникација је кључна у рударству и коришћењу тог знања за пословни успех.
Постављање праве културе
Позитивна култура компаније повезана је са свиме, од повећане продуктивности до смањења промета. Стварање разноликог особља састављеног од људи са различитим културним срединама и искуствима ће имати користи од вашег пословања на више начина. Нажалост, мултикултурална радна мјеста се такођер могу суочити с изазовима везаним за разлике у стиловима комуникације. Подузећа која улажу у програме који помажу разноврсним тимовима да боље комуницирају једни с другима су вероватније да се инвестиције исплате. Компаније са културама које поштују различитост су најспособније да имају користи од културно разноликог радног места.
Виннинг Топ Талент
Регрутовање је постало озбиљан проблем за многе послодавце који откривају да имају потешкоћа у проналажењу квалификованих радника. што је специјализованија радница потребна, већа је вероватноћа да ћете недељама интервјуисати кандидате, само да би дошли до празних руку. Стварање радног простора где се они из других култура осећају добродошлим чини га вероватнијим да ћете попунити празне позиције. Данашњи кандидати троше време на истраживање компаније пре него што се пријаве за посао, укључујући и тражење вашег руководства и читање рецензија на сајтовима као што је Глассдоор. Важније је него икад одржавати репутацију која је инклузивна и недискриминаторна. Компаније које су способне да регрутују мултикултуралне таленте или међународно једноставно су боље позициониране да привуку таленте свјетске класе.
Геттинг Нев Цустомерс
Кандидати за посао нису једини који обраћају пажњу на културу ваше компаније. Многи клијенти гледају на људе који стоје иза организација са којима раде, без обзира да ли сте Б2Б или имате бизнис који задовољава општу јавну куповину. Многа тржишта постижу засићеност у локалним областима, што доводи до тога да компаније критички гледају на продор на нова тржишта. Имати разнолик тим значи да ћете моћи да проширите свој досег публици коју иначе не бисте добили. Ово је посебно тачно ако имате запослене који говоре више језика и могу комуницирати с тим клијентима. Културно и језичко знање може понудити снажну конкурентску предност у пословању.
Го Беионд Иоур Буббле
Један од највећих проблема са радном снагом из 1950-их био је да нико није био у близини да би говорио за жене и мањине. Компаније које су креирале производе прилагођене женама и мањинама нису имале смисла да помогну у стварима попут развоја производа и маркетиншких кампања.Различити тимови вас спречавају да радите у балону, где све ваше идеје долазе само од људи који деле исту позадину и ставове о стварима. Интеркултурна комуникација помаже у отварању радног окружења у комбинацији идеја које могу довести ваш посао на виши ниво.
