Било да сте члан тима или његовог вође, препознат ћете случајеве у којима група треба помоћ у заједничком раду. Често, бити на истом мјесту у исто вријеме једноставно није довољно. Тимска кохезија захтијева сталан рад према заједничком циљу од свих укључених, као и способност рјешавања проблема на путу. Срећом, постоји неколико ствари које можете урадити да бисте покренули овај менталитет и створили јединство тамо гдје он већ не постоји.
Поставите јасан, заједнички или циљ или подсјетите тим на циљеве који су већ успостављени.
Побрините се да сви који су укључени имају интерес и једнаке могућности у постизању циља. Да бисте то урадили, избегавајте да доделите више ресурса неким појединцима него другима, јер то може створити осећај љубоморе и презира. Да би се створила кохезија, свако ће морати да се осећа једнако важно.
Успоставите менталитет тимског рада дајући признање групи, а не једном појединцу када се представи рјешење. Ово држи читаву групу одговорном и смањује конкуренцију међу члановима.
Припремите план решавања конфликта тако што ћете сачинити листу процедура које детаљно описују када и како ће се проблеми решити. На примјер, план може захтијевати да се група састане 15 минута сваке седмице за специфичну сврху рјешавања групних проблема. План би требао позвати тим да брзо ради заједно како би пронашао рјешење, а не кривњу. Рјешавање конфликта је од изузетне важности јер се несугласице морају појавити када постоји више гледишта.
Теам фрекуентли теам ацтивитиес теам теам теам теам теам теам теам,,,,,,,,,,,,, као што су дневне загонетке које група може да реши. Ови повремени догађаји помажу да се учврсти важност везивања и заједништва.
