Када вам запослени даје обавештење о оставци, он ће генерално навести последњи радни дан запосленог. После обавештења, запослени можда жели да промени тај датум из неког разлога, као што је тешкоћа у проналажењу новог запослења или потреба да се продуже бенефиције. У неким случајевима, од вас се може тражити да прихватите промјену датума оставке. Не постоје савезни закони у вези са процедурама за оставке. Уместо тога, закони су на нивоу државе.
Уговор о раду
Ако је запослени покривен формалним уговором о раду или колективним уговором, датум отказивања се генерално не може промијенити. У овој ситуацији, обе стране су се сложиле са условима споразума. Међутим, ако су обе стране потписале нови уговор о промени, можете дозволити промену - али нисте обавезни да то учините. Адвокат за запошљавање се може консултовати ако вам није јасно које су правне специфичности у вашој држави.
Нема уговора о раду
Без уговора о раду, руководство доноси коначну одлуку о томе да ли или не да дозволи запосленом да промени датум његовог одласка. Послодавац није обавезан да прихвати промјену. Ако запослени затражи ранији или каснији датум, а ви то можете да прихватите, слободни сте да дозволите промену. Међутим, ако би промена негативно утицала на ваше операције - ако сте већ ангажовали замену, на пример - не морате да одобравате промену датума. Ако ваша компанија има политику која дозвољава измене у одређеном периоду након иницијалног обавештења, од вас се захтева да прихватите промену ако дође у том периоду.
Недостаци
Уопштено, запослени дају отказни рок од две недеље када поднесу оставку. Запослени који жели да промени датум оставке на датум даље може представљати проблем. Када запосленик поднесе оставку, она има право да поднесе захтев за накнаду за незапослене. У неким државама, као што је Тексас, законски терет доказа је на запосленику када је обавештење дво или више недеља. Међутим, супротно је тачно ако је период оставке већи од двије седмице. Поред тога, запослени може тражити промјену датума у нади да ће се продужити бенефиције, као што је здравствено осигурање. Давање таквог захтева резултираће да компанија троши више на бенефиције за овог одлазећег радника.
Предности
Прихватање промјене датума оставке може вам понудити више времена за тражење замјене или више времена за обуку једног. Још једна предност се дешава ако се нови датум подношења оставке подудара са завршетком периода за исплату, што би олакшало процес одељењу за обрачун зарада.
