Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) из 1993. године омогућава запосленима да добију неплаћено одузимање радног времена из прихватљивих медицинских разлога. Закон спречава запослене да бирају између посла и бриге о члановима породице.
Захтеви послодаваца
Послодавци у приватном сектору са више од 50 запослених морају се придржавати ФМЛА. Они морају да обезбеде до 12 недеља неплаћеног одсуства током било ког 12-месечног периода из прихватљивог разлога. Послодавци морају одржавати групно здравствено осигурање запосленог као да и даље раде. На крају одсуства, послодавац мора вратити запосленог на сличан посао у односу на оно што је раније имао, са истом платом и накнадама.
Разлози за одлазак
Запослени може узети допуст ако је болестан или неспособан да обавља своје дужности због здравственог стања. Она такође може узети дозволу да се брине о члану уже породице са озбиљним здравственим стањем. Рођење детета квалификује запосленог за одсуство у току прве године од рођења дјетета, а исто важи и за усвајање или смјештај за усвојење или хранитељство дјетета у првој години.
Интермиттент Леаве
Морате узети све одсуство одједном за рођење или смјештај дјетета, осим ако је дијете рођено са тешким здравственим стањем, или ако родитељ има озбиљно здравствено стање повезано с трудноћом или породом. Можете узети повремени допуст за друга медицинска стања, укључујући и парцијалне дане. У том случају, ваш послодавац може вас пребацити на други посао са сличним одговорностима и плаћањем како би боље одговарао вашем распореду и потребама послодавца за особљем.
Проблеми са породичним медицинским допустом
Породични породични допуст може бити скуп за послодавце. Према студији коју је спровела Фондација за политику запошљавања, истраживачка група са седиштем у Вашингтону, ФМЛА је 2004. године коштала послодавце преко 21 милијарде долара, углавном због губитка продуктивности и трошкова замене радне снаге, као и од сталних користи. Иста студија процјењује да је 15% свих радника искористило одредбе ФМЛА. У половини случајева, запослени су дали мање од једног дана обавештења да намеравају да узму дозволу коју је дозволила ФМЛА. Већина трошкова које је послодавац имао у вези са ФМЛА-ом је посљедица тих краткотрајних изостанака.
