Уобичајено је да послодавци проводе одређену врсту провјере у односу на подносиоце захтјева за посао, а ове провјере се крећу од потпуног финансијског и криминалног прегледа до једноставног провјеравања гдје сте радили раније. У смислу ваше интернетске историје, послодавци могу погледати све што сте јавно објавили на мрежи. Оно што они не могу да ураде је да приступе вашем личном рачунару или било којим рачунима друштвених медија који су заштићени лозинком.
Какве провјере могу да раде послодавци?
За послодавца је доиста да провери какву позадинску провјеру треба обавити, уз неколико законских ограничења. Неки послодавци ће проверити комплетну позадинску провјеру, укључујући образовање, досадашњу евиденцију о раду, кривичне евиденције и кредитне чекове; други ће учинити нешто више од позивања ваших референци. Тамо где је посао осетљив или омогућава приступ рањивим особама, као што је рад са децом, могу се обавити тестови тестирања на дроге и алкохол. Послодавцима је дозвољено да проведу све ове провјере у САД-у. Морате дати пристанак на чек.
У реду је проверити своју јавну историју Интернета
Неки делови ваше интернет историје су јавни. Ово укључује профиле друштвених медија које нисте поставили на "приватне", личне блогове и све друге информације које објавите и делите на мрежи. Пошто је ова информација јавна, свако је може прочитати, укључујући и потенцијалног послодавца. Послодавац не мора да открије да и он гледа ваш јавни дигитални отисак. Према законима о поштеном извјештавању о кредиту, послодавац вам мора само рећи да ће проверити позадину када користи компанију за прикупљање основних информација. Ако те сам проверава, може то да уради а да ти не каже.
Нико неће проверити вашу приватну историју прегледања
Послодавац не може од вас тражити да предате своју лозинку за приступ вашем приватном профилу на веб страници друштвених мрежа. Послодавац нема законско право да приступи овим информацијама без судског налога. Слично томе, послодавац не може да провери вашу историју претраживања интернета на вашем личном рачунару. Да би то урадио, потенцијални послодавац би морао да искористи ваш рачунар и уређај за паметни телефон, а само полиција има овлашћења да то уради као део кривичне истраге. Ако вас послодавац затражи да откријете ове информације, имате право да кажете "не".
Компјутерски компјутер је фер игра
Једини пут када послодавац може да провери вашу историју прегледања је када сте користили компјутер компаније. Затим, компјутер припада компанији, а компанија може да надгледа све што долази преко своје мреже, укључујући датотеке, е-поруке, типке, инстант поруке и да, вашу историју прегледања. Ситуација може бити другачија када, на пример, користите свој лаптоп за пословну и личну употребу. Затим, имате право на приватност за све што сте послали преко ваше личне мреже. Добра идеја је да проверите приручник компаније који обично наводи политику у вези са употребом рачунара.
Послодавци не могу дискриминисати
При доношењу одлуке о запошљавању, послодавци морају примијенити исте стандарде на свакога, без обзира на њихов спол, расу, националну припадност, религију, инвалидитет, породични статус или старост. Неке државе такође забрањују дискриминацију на основу политичке припадности или других карактеристика. Тако, на пример, послодавац не може да одбије да вас запосли јер Фацебоок претрага показује да имате историју депресије. Оно што послодавац може да уради је да затражи медицинске информације или да изврши лекарски преглед након што је дао условну понуду за посао. Међутим, он може тражити само медицинске податке ако је релевантан за посао и захтјев је исти за све долазне запосленике унутар исте категорије посла.
