Компаније имају одговорност да изврше провере у позадини како би заштитиле своје клијенте и заједнице, уз минимизирање сопствених ризика. Иако многи послодавци одлучују да буду благи и да опросте кандидате за запошљавање са прекршајним пресудама, послодавцима је дозвољено да преиспитају и размотре све делове кривичне евиденције када доносе одлуке о запошљавању. У ствари, у многим случајевима прекршајне пресуде као што су ситне крађе, напад и несмотрена вожња могу бити релевантне за то да ли је запослени способан и сигуран да обавља свој посао.
Сагласност
Провјера стања прије запошљавања може укључити све што сте овластили у писаном облику. Кредитна историја, возачка евиденција, прекршаји, кривична дјела, медицинска документација, професионалне лиценце и образовање су поштена игра за разматрање од стране послодавца ако се слажете с њима. У неким случајевима, послодавац може бити незаконит да тражи основне информације које нису релевантне за природу посла. На примјер, медицинска документација је релевантна за запошљавање полицијских службеника јер је физичка способност кључна за рад. Међутим, захтијевање да се ради о позицији рецепционара може се сматрати дискриминаторним и покушај да се избјегне пружање медицинске помоћи некоме са здравственим проблемима.
Релевантност
Само зато што послодавац види прекршај на позадинском извештају не значи да се нећете сматрати за посао. Послодавци обично разматрају да ли је прекршај релевантан за посао. Једно увјерење о насиљу у породици прије 10 година можда неће бити никаквог значаја када се сматрате да сте данас на позицији продаје осигурања. Међутим, пресуда за ситне крађе прошле године ће вас вероватно одвести из кандидатуре за посао као благајник или контролор.
Изузеци
Многе компаније у Калифорнији више не захтијевају од вас да откријете прекршаје везане за марихуану. Због промена у државном закону, многе компаније из Калифорније одлучују да не сматрају убеђење у поседовање марихуане у апликацијама за посао.
Поштење
Када потпишете овлаштење за провјеру прије запошљавања, послодавац може повући цијелу криминалну повијест. Не прави грешку покушавајући да сакријеш нешто. Не навођење прекршаја на вашу пријаву за посао је једнако лагању, јер апликације обично захтевају да потпишете изјаву којом се потврђује да су информације у вашој пријави тачне. Послодавци који су можда превидјели прекршај могу умјесто тога одбити вашу пријаву за непоштење. Уместо тога, укључите околности везане за прекршај тако да менаџери који запошљавају могу да виде ваш интегритет и да поштено размотре то питање.
