Када водите бизнис, буџетирање постаје важан дио вашег живота. Иако постоји софтвер који вам може помоћи, ипак је важно да разумете различите концепте везане за постављање и праћење оперативног буџета. Од многих трошкова које ћете остварити, плате запослених ће бити међу најскупљим, али су такође од кључног значаја за померање вашег посла напред. Када планирате нови посао, размислите о плати те особе у смислу годишње зараде. Међутим, кандидат за посао ће га видјети у смислу годишње плате, што је плаћа коју може очекивати да ће зарадити у датој години у вашем послу. То су два веома различита концепта.
Савети
-
Годишња зарада је износ који особа може очекивати у години. Годишња зарада значи израчунавање износа који би запослени остварио, чак и ако он не ради 12 мјесеци у години, и када дође до броја за годину, обично за потребе буџета.
Шта је годишња плата?
Термин "годишња плата" се често појављује када буџетирате за запосленог који не буде с вама цијелу годину. Ако запослите радника у августу за 70.000 долара годишње, тај радник неће зарађивати 70.000 долара те прве године. Ако се тај радник повуче или поднесе оставку у току последње године, нећете платити ни пуни износ. Да бисте израчунали зараду у овом случају, објавићете је на годишњем нивоу, што једноставно значи утврдити колико ће запослени остварити током одређеног дијела те године, а затим га помножити са 12.
Такође можете наћи годишњу плату за раднике по сату или повремене раднике. Потребно је да знате колико сати запослени ради у датој години и да га помножите са сатницом. Ако ваш запослени ради само 10 сати недјељно по $ 12 по сату, на примјер, тај запосленик би радио 520 сати годишње уз претпоставку да нема неплаћеног одмора или боловања. Помножите 520 са $ 12 и добит ћете годишњу плату од 6,240 долара.
Шта је годишња плата?
Када обављате разговоре за посао, не наводите запосленог износ који ће зарадити до краја године. Уместо тога, наводите основни годишњи приход, који је једноставно плата коју плаћа позиција. Можете поменути бенефиције као што су доприноси за пензионисање или дани одмора, али не израчунавате тај износ и додајете га на основну плату за ту позицију. Запослени може тај износ подијелити с бројем плаћа како би одредио колико ће бруто плаћа направити прије него што се порез и други одбици одузму.
За буџетске сврхе, вероватно ћете желети да користите годишњу цифру уместо колико обећавате да ћете платити запосленом када је запослите. Годишња цифра ће показати колико сте стварно платили запосленом у платама на основу времена које је стварно провела на послу. Ако је почела у новембру или отишла у фебруару, то ће бити много мањи дио вашег годишњег буџета него да је радила цијелу годину.
Остали фактори који се могу израчунати
Плата није једини фактор који треба узети у обзир приликом састављања пословног буџета. Ако имате пуно особље, вероватно ћете моћи да погледате прошлогодишње бројеве и прилагодите све промене које планирате за наредну годину. Не можете увек да предвидите када ће неко отићи, али ако знате планирани датум нечијег пензионисања и планирате да елиминишете ту позицију, можете наплаћивати тај износ из свог буџета унапред.
Када дефинишете основну плату за сваку позицију, мораћете додати и трошкове као што су бонуси, плаћање прековременог рада и порези на плате. Ови трошкови могу варирати од године до године, посебно када ваш бизнис расте и повећавате број запослених на броду. Међутим, такође ћете открити да буџетирање ваших платних спискова сваке године олакшава проналажење области у којима можете смањити средства када се средства отежу.
