Као послодавац, важно је успоставити и спровести дисциплинске поступке како би се осигурало да ваше радно окружење тече глатко. На сваком радном мјесту можете очекивати конфликте и запосленике да крше правила. Ваши запослени морају разумјети посљедице и одговарајућу казну за своје поступке. Ако размишљате о слању куће запосленом као облику кажњавања, морате разумјети своја права. У неким случајевима, и даље ћете морати платити запосленику.
Слање запослених код куће
Као послодавац имате овлашћење да шаљете запослене кући као казну ако крше политику компаније. Послодавци имају право да донесу властиту политику дисциплине. Не постоје стандардне мјере које морате слиједити приликом креирања правила и посљедица за компанију. Ако одлучите да пошаљете запосленика кући на дан или више, то се назива суспензијом. Суспензија може трајати онолико дуго колико то жели послодавац. Суспензија такође може бити неодређена.
Успостављање дисциплинске политике
Иако не постоји стандардна дисциплинска политика, од послодаваца се захтијева да у складу са Законом о запошљавању из 2002. године поднесу писмена правила и процедуре подношења притужби. Правила и одговорности требају бити јасно назначени за запослене. Ваши запосленици требају прочитати политику дисциплине и потписати да би потврдили да разумију и да се слажу. Неке компаније се одлучују за усвајање прогресивног система дисциплине, који почиње са вербалним упозорењем, након чега слиједи писмено упозорење. Ако се незадовољавајуће понашање настави, запослени могу бити суспендовани без плате. Када дисциплина не функционише, послодавци често немају избора него да прекину радни однос.
Изузети и неоправдани радници
Запослени су класификовани као ослобођени или не-ослобођени. Запослени који нису изузети, обично имају задатке и могу примати прековремени рад. Изузети радници су често радници на плаћи. Ако запослени није ослобођен, од вас се тражи да запосленом платите само за радно време. Дакле, слање дома запосленом без плате може бити успјешан метод кажњавања. С друге стране, изузети радници имају право на пуну дневну плату, чак и ако су радили само минут. Ако се запослени појави на послу и пошаље се кући, од вас ће се тражити да је плаћате за цео дан у складу са Законом о поштеним стандардима рада.
Терминатинг Емплоиеес
У већини држава запошљавање се сматра "на вољи". То значи да послодавац или запослени могу прекинути радни однос у било које вријеме. Послодавци који прекину запосленог могу то учинити из било којег разлога, све док то није незаконит разлог, као што је дискриминација. Постоји изнимка за запошљавање на крају радног односа ако је запосленом обећана сигурност запослења путем уговора.
