Нису сви запослени учили истим темпом; методе обуке морају бити прилагођене појединцу за кога је обука намијењена. Спори ученици нису нужно лоши радници или неинтелигентни. Ваш посао као менаџера или извршног руководиоца је да добијете најбоље резултате од својих запослених, а то би могло захтијевати додатно образовање с ваше стране у погледу метода за рад са полаганим ученицима. Откријте начине да мотивишете и охрабрите полако ученог у вашој компанији.
Чувајте се и не вичите на спори ученик на радном месту. Стварање непријатељског радног окружења учинит ће вашег запосленика нервозним и неодлучним. Говорите смирено и стрпљиво објашњавајте појмове који су тешки за вашег полаганог ученика.
Питајте запосленог како најбоље учи. Ваш запослени може изгледати као полаган ученик јер не задржава визуалне информације одмах, или можда има проблем са слухом који спречава тонање слушних информација. или обуку да се прилагоде тим методама.
Користите формални приступ обуке када подучавате свог полаганог ученика. Формални тренинг се састоји од више индивидуалних настава и практичних техника. За разлику од неформалног тренинга, који се састоји од самоуких лекција и пакета информација које се користе код куће, формална обука фокусира пажњу полаганог ученика на вас у сваком тренутку. Као приватни учитељ, можете одмах одговорити на питања која запосленик има и ојачати информације визуалним демонстрацијама и вербалном комуникацијом.
Непрекидно постављајте спорна питања о ученику током процеса учења. Ако ваш запослени не разуме концепт, информације о настави на основу тог концепта су безвредне. Охрабрите питања вашег полаганог ученика с одговорима као што је "То је велико питање" и "Драго ми је да сте то питали." Ако вам је запослени удобно постављати питања, можете се одмах позабавити проблемима уместо да касније сазнате да он није схватио почетне концепте.
Створите циљеве постигнућа и награде за вашег полаганог ученика како бисте повећали самопоштовање и мотивацију. Ако ваш полагани ученик постигне циљ, признајте постигнуће позитивним појачањем или ручком. Позитивно појачање и видљиво постигнуће охрабрују запосленика да "удари у књиге" и покуша мало теже.
Савети
-
Вежбајте стрпљење са својим спорим учеником. Откривање метода подучавања које најбоље одговарају вашем запосленом може бити јефтиније од запошљавања неког другог.
