Успешни предузетници су познати по томе што имају јаку радну етику и способност да се држе својих циљева, извршавајући свакодневне задатке који су им потребни да их доследно достигну и превазиђу. Док се други око њих пет пута пробијају из кревета, а пет пута не ударају у дремку, ови предузетници су често они који су се нашли пред сунцем и већ су ударили у теретану, јели здрав доручак, провели време личног развоја, прочитали неке књиге и одбацили децу у школу пре него што су ишли у канцеларију.
Имати снажну радну етику дјелимично је везано за одлучност, али се ради ио другим стварима као што су поштовање, поштење, самоусавршавање и рад са размишљањем о расту. Пословни лидери имају прилику да одлуче какву радну етику желе да виде у својим тимовима, а затим да сами развијају та понашања како би поставили темпо за организацију.
Шта је радна етика?
Када људи имају јаку радну етику, то обично значи да они у суштини вреднују посао и поштену награду за доследан рад. Ова вредност се појављује у њиховим понашањима како свакодневно гледају, раде поуздано и независно и показују солидне пословне резултате. Док радна етика звучи као једноставно одређивање ум-над-материје, динамика која јој доприноси је заправо комплексна и треба времена да се култивише и расте. Ако се сада борите са својом радном етиком или помажете запосленом који то чини, очекујте да ће се особни раст развијати у овој области уз досљедну праксу током дана, тједана, мјесеци или чак година.
Снажна радна етика значи досљедно, сврсисходно, систематски и фокусирано. То значи имати чврсто схватање о вашој сврси у животу која узрокује да истрајате када је тешко добити или када се осјећате превише уморни да бисте учинили још једну ствар. Живјети снажну радну етику значи практицирати дневне рутине које раде за вас стављајући репетитивне детаље вашег живота на аутопилот. Када су самостална нега, одржавање дома, здравствени задаци, брига о породици и свакодневни задаци одржавања пословања аутоматски, ослобођени сте да потрошите највећи део своје креативне енергије за решавање проблема на добијање најважнијих ствари у вашем пословном и приватном животу.
Људи са јаком радном етиком имају солидне вјештине постављања граница како би радили у своју сврху умјесто да раде како би задовољили све око себе. Придржавајући се ваше обавезе да радите одређене сате у дану или да проведете одређену количину времена на вашем најважнијем задатку значи да морате имати вјештине да не кажете свему што покушава да се наметне том времену. Када кажете не узнемиравању, то заправо значи рећи да да постигнућа. Када планирате време за дружење ван радног времена, то заправо значи веће блокове непрекидног времена да бисте се фокусирали на пословне задатке који су вам на располагању.
Људи са јаком радном етиком имају чврсто схватање о томе шта је најбитније у њиховом пословном и приватном животу, а онда се фокусирају само или првенствено на те ствари, блокирајући било шта што је неопходно. Када се фокусирате на ствари које стварају највећи банг за ваш новац, ви и ваш посао почињете да стварате замах на начин који вас охрабрује да наставите да радите. Тај замах такође омогућава делегирање мањих, мање важних задатака другима како би се створио додатни простор за продуктивност у календару. Када се фокусирате на оно што је битно и изградите замах, све је природније да одржите јаку радну етику која вас доводи до ваших циљева.
Док радите, можда ћете открити да неке од ваших емоција или личних застоја понекад стоје на путу остваривања ваших циљева. Суочите се са тим препрекама директно кроз пословне менторске односе, књиге о личном расту, пословни тренинг или терапију. Суочавање са стварима које су вам на дохват руке сада значе да ће ваше личне проблеме мање искривити касније и саботирати вашу радну етику и посао. Како лично растете и излазите из сопственог пута, више ћете аутоматски доносити позитивне пословне одлуке и радити доследно, са већим резултатима.
Као власник или предузетник у малим предузећима, ваша радна етика одређује темпо за вашу организацију, тако да моделирате врсте понашања које желите да видите. Фокусирајте се на оно што је најважније у вашем пословном животу, и дозволите свом тиму да учини исто. Блокирајте сметње и фокус током радног времена, али онда потпуно уживајте у свом личном времену и охрабрите свој тим да учини исто. Док моделирате здраву радну етику, ви и ваша организација ћете створити одрживе ритмове рада и игре који ће произвести конзистентне резултате на радном мјесту како би вас довели тамо гдје идете.
Зашто су етике важне на радном мјесту?
Етика је важна на радном мјесту јер одржава односе нетакнуте на начин који потиче пословне субјекте према њиховим циљевима. На пример, особине јаке радне етике су ствари као што су напоран рад, поштење, понизност, одговорност и поштовање. Са оваквим вредностима, запослени остају у својој линији, поносе се својим радом и уживају доприносећи укупном раду и мисији свог тима и компаније. То доприноси угледу компаније, њеној крајњој линији и успеху на тржишту.
Размотрите шта се дешава када се супротстави тим вредностима. Ако је компанија неетична и ради са квалитетима попут лењости, непоштења, ега, неодговорности и непоштовања, нема места за напредак у развоју и чврсту доњу границу. Односи се распадају и свака илузија успеха је управо то - илузија. Када истина изадје или се дрхтава подлога распада, илузија успеха се сруши, доводећи и компанију.
У свакодневном пословању са листама задатака дуже од сати у дану, понекад се може примамити да се мало одмори, да се тај број овде или тамо смести, да се надува ваша достигнућа или да се испразни дан у канцеларији голф. Међутим, једном када компромитујете своју етику, вероватно ћете се осетити искушењем да их поново компромитујете, а такође можете да поставите пример за ваш тим који заиста не желите да се понављају. Компромисна етика је склиска падина која се на први поглед може осећати безопасном, али ускоро пада у лавину коју не знате да зауставите. Да бисте заштитили своју компанију, доносите свакодневне пословне одлуке са етиком и дугорочним планом.
Шта је то етика?
Док се етика примењује на начин на који ми радимо, они се такође примењују и на друге аспекте пословања, на пример на начин на који третирате ваше сараднике, запослене и клијенте. Етика неке особе укључује моралне принципе и вриједности које управљају његовим понашањем у свим подручјима живота и односа. Етика је осећај особе за оно што је исправно и погрешно и има велико значење у обликовању правца људи, тимова и читавих организација. Неко ко цијени тежак рад и поштовање вјероватно ће радити досљедно и односити се са сурадницима и надређенима на љубазан и уљудан начин. С друге стране, неко ко цени лењост и непоштовање вероватно ће се појавити касно за смене, пропуштати дане посла и пуцати на колеге или клијенте. У оба случаја, њихова морална начела и вриједности се појављују у свом понашању и обрасцима на радном мјесту. Када се сјетите властите етике и тражите ове моралне принципе и вриједности у вашим потенцијалним запосленицима, постаје лакше створити радно окружење обликовано око тога да радите праву ствар.
Како покренути етичко пословање
Етичко пословање почиње етичким вођством, што значи да ви и други чланови руководства морате обављати свој посао и живјети своје животе на етички начин који одређује темпо за остатак организације. Етичко руководство почиње са разумевањем да су људи склонији да раде оно што ви радите него што кажете. Сазнајте када је вријеме да гурнете свој тим, али нека ваш стил управљања буде заснован на инспирацији умјесто да их наручујете. Ако желите да се ваши запосленици појаве на време, онда је приоритет да се појавите на време. Ако желите да се ваши запослени усредсреде на следећу најважнију ствар, урадите то сами. Не само да ће ваше акције поставити ритам за ваше људе, већ ћемо најбоље научити радну етику и етику уопште када имамо искуство да их сами проживимо.
Управљање етичким пословањем значи стварање етичких система и стандарда који одражавају личне моралне вриједности које већ живите у свом животу. Изаберите план здравственог осигурања за запослене, стандарде похађања, распореде прекида, смјене, политике одмора и процедуре рјешавања сукоба с етиком на уму. Осигурајте да сваки запосленик има супервизора или ментора који је може охрабрити док се професионално и лично развија у вашем послу и пољу. Охрабрити и захтијевати континуирано образовање и професионални развој, а затим намјерно пружити те могућности. Дајте приоритет здрављу и расту запослених и посматрајте своју компанију као целину и доживите здравље и раст.
Управљање етичким пословима значи чување звезда и документовање свега. Ако нисте надарени у вођењу финансијских евиденција, унајмите некога ко је. Документујте проблеме са запосленима и проблеме са производима, водите састанке са састанцима и редовно се састајте са руководством како бисте били сигурни да су све ваше патке у реду. Закажите редовне институционалне ревизије као сигурносну стражу како би осигурали да ваше финансијске и организационе патке буду у низу.
Када етика почне са вођством и уласком у системе, стандарде, односе и институционалну одговорност, то се односи на ваше клијенте или клијенте природније. Створити стандарде напорног рада, поштења, понизности, одговорности и поштовања у односу на клијенте. Дајте им путеве за размјену повратних информација о искуствима њихових клијената, наградите запосленике који добијају одушевљене рецензије и пружите средства за раст запосленицима којима је потребна додатна помоћ. Људи примећују да се компанија осећа добро, да је транспарентна и одговорна и да им добро служи, помажући вашем бизнису да постигне стабилност и дуговечност и испуни ваше циљеве и пројекције.
Управљање етичким пословањем значи и знати када треба направити тежак позив. Не можемо имати етичке послове када превидимо неетичко понашање и обрасце у системима или у нашим запосленима. Етичка несрећа не мора увијек значити отпуштање некога, али се увијек мора рјешавати брзо и учинковито. Настојте да откријете зашто се људи понашају на начин на који раде и пружају им алате, информације и мотивацију да следећи пут поступају другачије. Ако следећи пут дође и поново се појави старо неетичко понашање, можда ћете морати да се оштро позовете о строжој интервенцији или о престанку рада запосленог. Ово се може осећати изузетно непријатно, нарочито ако сте пријатељи са запосленим или чланом тима, али знајући када поставити чврсту границу помаже у заштити остатка ваше организације и вриједности напорног рада, поштења, понизности, одговорности и поштовања. Ваша посвећеност етици помаже да осигурате ваш углед и додају стабилност и дуговечност вашој организацији.
