Кодекс понашања одражава вриједности организације и поставља стандарде за понашање. Према "Часопису за хуманитарну помоћ", кодекс се користи како би се свима унутар групе и изван ње тачно знало што креатори кода верују. Ове политике побољшавају оперативну ефикасност и често успостављају казне за прекршаје.
Корпорације
Корпоративни кодекси понашања су развијени како би информисали и охрабрили запослене да дјелују етички. Гооглеов кодекс понашања, на пример, резимира његове етичке ставове као "Не буди зло" на својој страници за односе са инвеститорима. Детаљни код наводи да компанија очекује да извођачи и привремени радници прате то. Остала правила у оквиру кодекса укључују: избјегавање сукоба интереса, поштивање сурадника и клијената, не узвратити против некога тко пријављује неправилности и штити повјерљиве информације.
Нонпрофитс
Будући да се од непрофитних организација не очекује да зарађују новац попут корпорација, њихови кодекси понашања фокусирају се на то како организације могу боље да остваре своје мисије. Непрофитне организације често више вреднују услуге својим заједницама. Међународна група медицинских организација је радила на изради кодекса понашања у 2008. години. “Кодекс понашања за јачање здравствених система” објашњава како медицинске организације треба да раде са продавцима, да лече пацијенте, раде са локалним властима и побољшају медицинску обуку.
Школе
Универзитети и средње школе стварају кодексе понашања који управљају понашањем ученика. Ови кодекси покривају питања као што су плагијат, употреба дрога и борба. Кодекс понашања студената Државног универзитета Нортх Царолина наводи да ученици могу учествовати у приватним дисциплинским судовима школе. Такође захтева од ученика да избегавају помагање другим ученицима да варају у одељењима, мрмљање, неуредно понашање или постављање ватромета у кампусу. Неке школе захтијевају од ученика да читају и потписују кодове као доказ да разумију правила.
