Снага и слабост старт-уп компаније

Преглед садржаја:

Anonim

Када започиње нови посао, понекад помаже да се сагледају потенцијалне предности и слабости компаније. Иако је већина старт-уп компанија у почетку мања, то им пружа неке погодности које веће компаније не уживају. У исто време, старт-уп предузећа имају неколико својих слабости да се носе са њима.

Флексибилност

Једна од најзначајнијих предности старт-уп бизниса је да је потпуно флексибилна. Пре него што посао постане превелик, власник предузећа још увек има способност да прилагоди инфраструктуру како би задовољио потребе тржишта. После мало тестирања на тржишту, бизнис може да промени неке од својих пракси како би био ефикаснији. Велики бизниси често постају застарели зато што нису у стању да се промене са потребама тржишта.

Талентед Пеопле

Још једна предност коју већина старт-уп компанија има је квалитет талената који раде за њих. У раним фазама старт-уп бизниса, оснивачи компаније ће радити на много различитих задатака. Ови појединци су често много квалификованији од онога што тренутно раде како би се посао уклонио. Иако бизнис користи ову стратегију тако да може да уштеди новац на додатним трошковима, она такође ради у корист бизниса, резултирајући квалитетнијим радом.

Недостатак капитала

Иако старт-уп предузећа имају флексибилност, често немају потребан капитал за проширење. Нова мала предузећа можда немају довољно новца да се рекламирају како би требало, а то би могло негативно утицати на продају. Недостатак капитала често онемогућава привлачење додатних радника и обезбеђивање додатних објеката. Ово може задржати посао много мањим него што би се надали власници бизниса. Привлачење додатних ресурса често може бити неопходан корак за нови бизнис за окретање угла.

Одговорност

Још једна потенцијална слабост старт-уп компанија је да се превише одговорности приписује појединцу. Много пута се власници старт-уп бизниса ослањају једни на друге да би практично све урадили за компанију. Када неко не ради на задатку, то може значајно утицати на успјех пословања. У већим предузећима, све је подељено тако да једна особа која слабо ради неће оштетити пословање у цјелини.