Обавезно пензионисање захтева прекид радног односа када особа достигне одређену старосну границу, као што је 65. Док је наводно незаконита пракса за већину професија, захваљујући амандманима из 1978. и 1986. године на Закон о старосној дискриминацији у запошљавању, неке компаније и даље охрабрују раднике да напусте посао у одређеном узрасту. Идеја о обавезном пензионисању нуди предности и мане.
Отвара позиције за млађе раднике
Обавезна старосна граница за пензионисање осигурава да се барем неке позиције отварају у одређеној професији на предвидивој основи, што омогућава млађим радницима да уђу као старији радници. У високом образовању, на пример, млади професори често доносе нове начине размишљања. Ако млађе генерације не верују да могу да нађу посао у индустрији у којој доминирају старији професионалци, они могу изабрати да се обуче у областима које нуде боље шансе за обезбеђивање посла након факултета или обуке.
Екпериенце Драин
Присиљавање припадника једне професије да се пензионишу у одређеним годинама ствара искуство одлива. Старији чланови професије имају незамјењиво практично искуство и знање о свом раду и индустрији, као и високо развијене професионалне мреже. Ако буду приморани да напусте индустрију у одређеном добу, њихово знање одлази са њима.
Лесс Цостли
Старији радници са дугогодишњим искуством имају тенденцију да дају много веће плате и боље пакете од млађих радника. Неизвјесна старосна граница за одлазак у пензију заједно са уговореним годишњим повећањима стварају вишегодишњу неизвјесност о величини буџета и страховима од повећања трошкова плаћа. Чврста старосна граница за пензионисање омогућава предузећима да планирају периодична смањења плата док старији радници излазе на вријеме, а јефтинији млади радници примају промоције.
Недовољни ресурси за пензију
Нису сви запослени показали једнаку вјештину планирања за одлазак у пензију. Док млади запослени који размишљају у будућности могу упорно одлучити да допринесу плану за одлазак у пензију, многи занемарују планирање или сматрају да је финансијски немогуће почети штедњу до каснијег живота. Одређивање старосне границе за пензионисање ефективно смањује моћ зараде, без обзира на финансијску спремност запосленог да се повуче. Опћи колапс мировинских планова послодаваца и цјеложивотног запошљавања у једној фирми погоршава овај проблем.
