Компаније као што су Анхеусер-Бусцх, Бест Буи, Харлеи Давидсон и Веризон имају све заједничко. Ове компаније су користиле све пакете откупа и планове за превремено пензионисање како би смањили трошкове, смањили болна отпуштања и прилагодили се пословном окружењу које се стално мијења. Програми раног пензионисања и откуп предузећа нуде низ важних погодности, како за раднике, тако и за њихове послодавце.
Нижи трошкови
Један од највећих разлога зашто компаније користе програме раног пензионисања је смањење трошкова. Радници са деценијама на послу вероватно ће зарађивати већу плату од млађих радника који ће их заменити. Пишући у "Сирацусе Пост Стандард", Цхарлеи Ханнаган детаљно планира пивског гиганта Анхеусер-Бусцх да понуди откуп синдикалним радницима. Компанија се нада да ће ове пакете откупа заменити скупим дугогодишњим синдикалним радницима са јефтинијим радницима који нису чланови синдиката у будућности. У кратком року, смањења и откупни пакети су дизајнирани да се баве проблемима прекомјерног броја запослених у погођеном погону.
Редуцед Лаиоффс
Добровољни мировински пакети су одлична алтернатива масовним отпуштањима и недобровољним отпуштањима. Масовна отпуштања су увек тешка, а ниједан менаџер не воли да отпусти компетентне раднике. Пружајући дугогодишњим радницима великодушан пакет за пријевремено пензионисање, компаније могу избјећи те болне резове и дати радницима који размишљају о пензионисању ионако могућност да пређу на сљедеће поглавље у свом животу.
Боље Морале
Компаније које невољно отпуштају много радника, често откривају да имају проблема са радницима који су остали. Запослени који преживе у једном кругу отпуштања често се плаше да би могла кренути још једна рунда. Понудом добровољних пензионих пакета уместо да отпуштају раднике или их одлажу, компаније могу да избегну неке од ових проблема са моралом. Када преостали радници виде да се одлазећи радници третирају на праведан начин, они могу бити спремнији да остану, а не траже посао негдје другдје. Када је Бест Буи одлучио да понуди откупне пакете својој радној снази, раднички морал је био један од разлога за одлуку. Према Бест Буи-у, давање тим радницима избора у будућност је боље рјешење него једноставно одлагање лојалних запосленика.
