Волонтирање за непрофитне организације је поштована традиција. Организација има користи од квалифицираних радника који нуде вријеме и рад за остваривање циљева непрофитне организације, док волонтери стичу вриједно искуство и осјећај укључености заједнице. Успјешни волонтерски односи се заснивају на неколико основних принципа који се односе на волонтерски етикет, што се захтијева од организација и волонтера.
Демонстратинг Цоммитмент
Непрофитна организација функционише ефикасно када се може ослонити на своје плаћено особље и волонтере. Од оних који дају своје вријеме и вјештине организацији треба очекивати да се посвете редовном радном времену у дужем периоду. Пре него што приступите непрофитним организацијама да се распитају о могућностима волонтера, појединцима се саветује да озбиљно размисле о томе колико времена могу разумно да допринесу организацији и да ли могу да одреде приоритет за неплаћени рад који обављају.
Прави став
Без обзира да ли је волонтерски рад са угроженим људима, злостављаним животињама или било којом другом организацијом која има свој циљ у погледу социјалне правде, волонтери ће бити изложени широком кругу људи и ситуација. Остати отворен и скроман ће осигурати да волонтер ради свој најбољи посао за организацију и да ће бити позитивно јавно лице организације. Волонтери морају бити вољни учити и одлагати мишљења оних који су ангажовани од стране организације како би испунили своје циљеве.
Развој вјештина
Обука на лицу места је део многих волонтерских програма. Ово је од користи и за волонтера, чије ће се вјештине побољшати, и за организацију која може искористити те вјештине. Волонтери треба да буду подржани и охрабрени током њихове обуке тако да имају алате који су им потребни да би били ефикасни у својим улогама. Волонтери требају приступити тренингу са ентузијазмом и позитивним ставом, бити отворени за учење и развој заједно са другим члановима тима.
Тхе Ригхт Фит
Најуспјешнији волонтерски односи су они који трају дугорочно и они у којима и волонтер и организација доживљавају опипљиве користи.Организације треба да размотре разумни процес скрининга за потенцијалне волонтере, као што су интервју и подношење резимеа. Потенцијални волонтери треба да процијене своје опције волонтирања од стране истраживачких организација и рада који захтијевају од волонтера. Сама волонтерка треба да зна зашто је одлучила да тражи волонтерску позицију; ово јој може помоћи да пронађе најбоље место да посвети своје време.
