Када запослени напусти радно место, послодавац ће често изабрати да јавно оглашава слободно радно место. Обавјештење ће обично захтијевати да особе заинтересиране за посао поднесу биографије или друге релевантне информације које могу омогућити послодавцу да одлучи кога жели интервјуирати. Постоји неколико фактора које послодавци треба да узму у обзир приликом састављања обавештења.
Вхере то Адвертисе
Једно од главних питања са којима се послодавац суочава је где да објави оглас. Послодавац мора уравнотежити жељу да тражи најшири могући број кандидата са жељом да сужи претрагу кандидатима који ће највјероватније одговорити на оглас. На пример, док више људи може да објави публикацију о општој циркулацији, чешће ће одговорити кандидати који читају публикацију из релевантне индустрије.
Колико дуго треба задржати обавештење
Послодавци такођер морају одлучити колико дуго ће се обавијест о послу задржати. Што је обавештење више објављено, послодавац мора дуже да чека да се посао успешно попуни. Међутим, задржавање обавештења дуже ће му омогућити да прими више апликација и, према томе, потенцијално бира бољег кандидата.
Дисцуссинг Салари
Послодавци морају да одлуче да ли ће оглашавати плату у оквиру обавјештења о послу. Предности уврштавања плаће су да ће подносиоци захтјева знати колико ће новца добити, што ће им омогућити да боље одаберу да ли ће их занимати. Ако је плата великодушна, објављивање би могло привући боље кандидате. Међутим, навођење плате може довести послодавца у неповољан положај током преговора о плаћама.
Аскинг Фор А Цовер Леттер
Већина послодаваца ће захтијевати да кандидати за посао поднесу животопис који описује њихово образовање, вјештине и професионално запошљавање. Међутим, само ће неки послодавци тражити од тражилаца посла да доставе посебно пропратно писмо специфично за позицију. Предност тражења пропратног писма је да ће послодавци добити додатне информације о кандидатима. Лоша страна је у томе што може заплашити потенцијалне запослене који нерадо троше време на писање пуног писма.
Потребне вјештине
Послодавац мора такође размотрити какве захтјеве жели да наведе у обавијести. Изношење одређених услова, као што је кандидат, мора имати диплому у одређеној области или имати одређену количину искуства, може бити ефикасно средство за осигуравање да се пријаве само квалифицирани кандидати. Међутим, може заплашити неке кандидате који имају једнаке вештине, али не испуњавају тачно наведене квалификације.
